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　　最近，國家公務(wù)員考試報名正如火如荼。云南高校論壇“云南大學(xué)”版塊里有一個帖子，稱“2010年曲靖市會澤縣考試錄用公務(wù)員，在筆試時，副縣長朱廷發(fā)之子朱某筆試成績遠遠低于競爭對手。可是，朱某的面試成績卻遠遠高于競爭對手，總分微高于第2名。”帖子末尾還感嘆“太牛了，佩服佩服”。（10月23日《長春晚報》）

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　　會澤縣人事局工作人員洪先生說：“對考生的面試成績沒有做過統(tǒng)計，面試成績不會牽涉到排名的問題。”按照洪先生的說法，面試成績可有可無，那么，人們就不免會為此弄得一頭霧水：筆試成績遠遠低于競爭對手的朱某，最后的總分是如何又微高于第二名，躍居到第一名的呢？

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　　事實上，洪先生接著就否定了自己的說法，他進一步證實說：“按照各崗位的不同，按綜合筆試、面試成績錄取。朱某報考的崗位，他的綜合成績列第一名，經(jīng)過了嚴格的審核程序后，朱某被錄用到會澤縣迤車鎮(zhèn)政府。”既然面試成績沒有做過統(tǒng)計，也不牽涉到排名，那么，朱某的面試成績“全縣第一”是從何而來的，總分又是如何躥升的？

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　　朱副縣長也果斷地說：“兒子是否是‘面試成績?nèi)h第一’，他不清楚。”這恐怕也超出了人之常情，令人難以置信。孩子工作問題是最大的心病，也是父母的頭等大事，因此對于考試的每個細節(jié)，他們都會非常悉心關(guān)注。當(dāng)然嘍，人家是縣太爺，也不排除因為職務(wù)因素，朱副縣長根本不必為兒子工作安置問題操心。

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　　對于這種前后矛盾的回答，到底是不是說謊，恐怕也只有面試中的貓膩能解讀清楚了。其實，這也暴露出監(jiān)督制約機制的缺失，反映了監(jiān)管不力。

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　　公務(wù)員考試勝敗在于面試環(huán)節(jié)，這早已是人所共知的秘密。盡管朱副縣長表示，“公務(wù)員的招錄工作由組織、人事部門嚴格按照有關(guān)程序要求執(zhí)行的，整個過程是公正的，他的兒子被錄用為公務(wù)員，他的職務(wù)對兒子沒有起到任何幫助。”但是，在潛規(guī)則盛行的社會環(huán)境中，朱副縣長在事關(guān)兒子前途命運的大事上會讓其權(quán)力甘于寂寞嗎？

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　　當(dāng)然，弄清面試環(huán)節(jié)是否存在徇私舞弊問題比較困難，但是，只要相關(guān)調(diào)查人員秉公辦事，敢于較真，就沒有攻不破的堡壘，就沒有查不清的真相。就看查不查、誰來查、怎樣查，相信會澤縣的老百姓能夠早日知曉朱副縣長之子創(chuàng)公務(wù)員面試歷史最高分的事實真相。

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