中新社上海4月21日電 由復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院主辦的“2011中國人力資源發(fā)展與管理論壇”21日在此間舉行，論壇發(fā)布的《2011中國薪酬白皮書》披露，去年中國民企人均薪酬增長率最高，外企次之，國企漲幅最低。這一局勢改變了此前兩年國企薪酬漲幅居前的歷史。

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　　據(jù)介紹，這份調(diào)查由專業(yè)調(diào)查公司正略鈞策商業(yè)數(shù)據(jù)中心實施調(diào)研，調(diào)查范圍以北京、上海、廣州、深圳等一線城市為中心，對包括富士康、海爾、IBM、廣州本田、北大方正、宗申集團在內(nèi)1551家中外企業(yè)進行了薪酬調(diào)研。

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　　結(jié)果顯示，去年中國企業(yè)人均薪酬增幅12.34%，高于2008年11.65%和2009年7.8%的增長率。對于增長原因，報告分析稱，主要得益于4個因素，一是宏觀經(jīng)濟逐漸趨好，帶動薪酬增長；二是居住類和食品類商品價格不斷上漲，企業(yè)調(diào)薪壓力及預(yù)期都在增強；三是全國多個城市相繼出臺最新的最低工資標準，諸多企業(yè)“被動漲薪”；四是勞動力市場供給關(guān)系緊張，“用工荒”蔓延。

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　　在薪酬的一片“漲”聲中，民營企業(yè)的增長最猛，達13.12%。此項調(diào)查報告的負責(zé)人于立文在接受記者采訪時稱，相當部分民企處在制造業(yè)或服務(wù)業(yè)的低端，技術(shù)含量低、利潤薄、對普通工人需求量大是其普遍特點。而受2010年全國各城市最低工資標準上調(diào)和勞動力短缺的影響，被動漲薪成為民企薪酬增長最高的主要原因，同時其決策迅速、順勢而為，也是薪酬漲幅居前的原因。

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　　調(diào)查同時指出，薪酬的增長趨勢將在2011年持續(xù)。在接受調(diào)查的企業(yè)中有23%的企業(yè)將在2011年采取全員漲薪的薪資調(diào)整方案，38%的企業(yè)將對大部分員工漲薪，預(yù)計今年人均薪資增幅將達12.66%。

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