海口網8月15日消息（記者李坤東 特約記者梁崇忠）今年是實施“十二五”規劃的開局之年，也是我市各區、鎮領導班子換屆之年。瓊山區自鎮領導班子換屆工作啟動以來，嚴肅紀律、強化監督，破除干擾，以正確導向選人用人，不給跑官要官者機會，營造廉潔換屆環境。

　　警示在先，繃緊“高壓線”

　　瓊山區認真落實中央、省、市關于嚴肅換屆紀律的各項要求，堅持做到教育在先、警示在先、預防在先，繃緊“高壓線”。

　　該區把“５個嚴禁、17個不準”的要求作為換屆工作的“高壓線”，請市委組織部領導作換屆紀律學習教育暨干部選拔任用工作政策法規專題輔導。同時，上好“談心課”。區三套班子領導下基層與鎮、村干部面對面談心談話，準確掌握干部的思想動態。此外，常敲“警示鐘”。區紀委和區檢察院編制宣傳冊發到干部每人一冊，運用反面典型和違紀案件警示教育，警示黨員干部遵規守紀、不越“雷池”。

　　選好配強鄉鎮班子

　　在換屆用人上，瓊山區樹立正確導向，選好干部配強班子。區主要領導深入一線了解干部業績，深入群眾了解干部德才。

　　該區對敢闖敢拼、苦干實干的干部予以重用、保護；堅決不用業績平庸、為政不廉的干部，提出干部使用要“重成績，重品行，重基層，重口碑”的要求。在鎮領導班子的配備上，堅持民主用人，做到尊重民意，對群眾評價高的干部加以重用；尊重干部意見，把15名年紀偏大、在基層任職時間長或因其他原因不適宜繼續在鄉鎮工作的干部交流到機關。

　　強化監督杜絕跑官

　　瓊山區暢通并拓寬監督渠道、加大監督力度，杜絕拉票賄選、跑官要官等歪風邪氣，提高選人用人公信度和群眾對干部工作滿意率。該區在干部考察中和任職前，將考察對象基本情況、考察組成員的聯系方式向考察對象所在單位干部群眾及社會公布。

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