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　　海口網(wǎng)7月10日消息? 日前，暫行了52年的《防暑降溫措施暫行辦法》終于轉(zhuǎn)正成為《防暑降溫措施管理辦法》(以下簡稱《辦法》)，該《辦法》對高溫天氣下室外露天作業(yè)時限及勞動者高溫津貼等均做出明確規(guī)定。“高溫補貼”順勢成為目前最為應(yīng)景的職場話題之一。然而，連日來記者走訪海南的多個行業(yè)后卻看到，“高溫補貼”對于應(yīng)該享受他的人來說，也許只是“聽起來很美”的東西。

　　海南地處我國熱帶和亞熱帶地區(qū)，夏季相比內(nèi)地眾多省份來說比較長，特殊的環(huán)境因素決定了“高溫補貼”對于海南眾多勞動者的重要性。那么，在高溫下作業(yè)的海南勞動者是否獲得“高溫福利”？

　　記者連日來調(diào)查發(fā)現(xiàn)，長久以來，海南真正能獲得“高溫關(guān)懷”的勞動者少之又少，高溫勞動者本應(yīng)享有的“高溫補貼”合法權(quán)益，幾乎“淪為”一紙空文。有專家指出，相關(guān)監(jiān)管部門的執(zhí)法不到位，是勞動者高溫補貼權(quán)益被架空的重要原因。7月9日，海南省人勞廳相關(guān)負責(zé)人接受采訪時表示，高溫補貼不發(fā)放可投訴。

　　政策解讀：這是高溫作業(yè)者烈日下的一把“遮陽傘”

　　一年一度的高溫季節(jié)又來臨，一線勞動者如何防暑降溫的問題，隨著《防暑降溫措施管理辦法》的出臺再次引起公眾的熱議。

　　目前，由國家安全監(jiān)管總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、全國總工會聯(lián)合修訂的《防暑降溫措施管理辦法》已經(jīng)正式實施，而針對高溫天氣，全國各地也陸續(xù)頒發(fā)高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。

　　據(jù)了解，今年海南的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)依舊不變，按照海南2008年公布的《關(guān)于企業(yè)實行高溫津貼的通知》要求，從4月份至10月份，從事室外作業(yè)(日最高氣溫達到35℃以上)和不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃(不含33℃)以下環(huán)境作業(yè)的人員，可以每人每天享受10元津貼。高溫津貼由企業(yè)向職工發(fā)放，列入企業(yè)成本費用，在企業(yè)所得稅前扣除。根據(jù)要求，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。

　　炎炎夏日，高溫補貼不僅僅是錢的問題，更是體現(xiàn)民生的“高溫關(guān)懷”，儼然成為高溫作業(yè)者烈日下的一把“遮陽傘”。

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