????8名處級干部因“德”不過關被一票否決

????昨天，記者從省委新聞發布會上獲悉，本次換屆中，我省堅持德才兼備、以德為先的用人要求，把“考德”結果作為干部進退留轉的重要依據，使德成為選人用人的“硬杠杠”。換屆中，有8名處級、17名科級干部因德的考察不過關被一票否決。

????省委組織部負責人介紹，省委對本次換屆干部德的考核提出明確要求，各地在換屆考察中積極探索干部德的考核新模式，包括要求干部著重從政治品德、社會公德、職業道德、個人品德、家庭美德等五個方面進行“述德”，既要講成績，也要談不足。有的地方還將干部述德內容全部“曬”在網上，并開通跟帖功能，回復網友提問。此外，組織群眾對干部“議德”，綜合“考德”專項測評等。各考察組對干部述德中有較多質疑的、群眾反映問題比較多的、專項測評得分較低的、個別談話中德行評價不好的、有人民來信舉報的等情況，進行集中排查梳理和綜合分析評判。對德行表現好的干部，在同等條件下優先使用；對德行表現差的，經考察確屬不宜提拔使用的，堅決不用。

????此次換屆，我省總結完善黨委換屆時公推市縣黨政正職的做法，采取“公推差選”的辦法，將科學的民主程序和組織遴選把關有機結合，集中選配常州、揚州、鎮江3個市市委書記和徐州、蘇州、淮安、揚州、鎮江5個市市長，使一批政治素質好、科學發展實績突出、群眾認可度高的干部脫穎而出。換屆選舉中，5名市長平均得票率達到99.3%。

????換屆中，普遍進行領導干部大會、全委擴大會兩輪公開推薦，在第二輪推薦時，組織人選公開述職、述德、述廉，鎮江、鹽城等地與會人員還就實績、思路、廉政等3個方面現場提問，讓干部群眾在充分知情、反復考量中比較擇優，有效提升了選人用人的科學性和公信度。

????為了在更大范圍內選拔優秀人才，連云港、徐州等地在全市所有符合條件的人員中，通過兩輪公開推薦、差額考察、差額票決，公推比選產生公檢法“三長”人選，一部分具有司法任職資格、不在政法系統內的干部脫穎而出。省委組織部有關負責人表示，“此舉打破了以往‘體內循環’的做法，改善了政法系統干部的來源結構，實現了黨管干部與管人管事的有機結合。”

????另外，在嚴格落實中央關于干部交流和任期、回避等政策規定的基礎上，我省還注重選拔熟悉市場經濟、新興產業、外向型經濟的優秀干部到蘇北工作。例如，從省發改、財政、商務等經濟綜合部門，選派3名干部分別擔任淮安市市長、副市長，補充地方發展急需人才；從交通、海洋漁業等部門選派2名干部到連云港任職，推動江蘇沿海開發，努力實現以干部資源的科學配置帶動發展資源的集聚整合。

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