隨著我國農業經濟的快速發展，畜牧獸醫行業發展迅速，畜牧獸醫職業也越來越引起社會的關注，該職業所從事的工作對養殖業健康發展、畜產品安全、社會的穩定以及新農村建設起著重要作用，因此，我國農業院校，幾乎都開設了畜牧、獸醫或畜牧獸醫專業。

　　但是，筆者從11月20日在大足區召開的重慶渝西片區合川、江津、永川、大足、潼南、璧山、銅梁、榮昌等8區縣“2012年獸醫工作座談會”上獲悉，目前，區縣的畜牧獸醫人才已經嚴重青黃不接，亟待引起高度重視。究其原因:

　　一是缺乏人員。以渝西某區為例，區畜牧獸醫局核定編制231人，目前在職職工205人，缺編26人。由于人才的缺乏，個別鎮街畜牧獸醫站在畜牧生產技術指導、飼料獸藥投入品監管和獸醫防檢疫等方面工作壓力較大。

　　二是年齡老化。以渝西某區畜牧獸醫局為例，目前該區有鎮街畜牧獸醫站30個，在職職工273名，有93名年齡在50歲以上，平均年齡達到46歲以上，由于年齡老化、總體文化素質不高，造成工作特別是在信息化操作方面存在很大難度。某縣畜牧獸醫局也由于近10年來沒有新進人員，目前職工出現老齡化，今后5年內畜牧獸醫系統將有30~40人退休。

　　三是待遇低。另一區畜牧獸醫局負責人稱，由于村級防疫員待遇低、不好聘請等，造成該區畜牧獸醫部門難以應對養殖面廣、點多的防疫、檢疫工作；

　　四是年輕人員不斷流失。近幾年，渝西各區縣畜牧系統也通過公招等方式，引入了不少人才，但在實際工作中，部分人員以此為跳板，工作一兩年后，通過各種途徑考調到其他行業，業務剛熟悉，人就走了。

　　畜牧獸醫行業出現的人才荒，并不止渝西片區，已是一個帶有共性的問題。為了確保畜牧獸醫事業健康發展，筆者認為，應該多招新人，繼續通過公開招聘的方式，招聘大量高學歷、高素質人才，充實基層獸醫隊伍。同時，加大培訓和建設力度。建議加大對基層獸醫人員的培訓工作，爭取獸醫建設項目，改善基層獸醫工作條件。最后，適當提高待遇，同時要在政策留人、制度留人、感情留人、環境留人等方面多下功夫，給畜牧獸醫行業營造一個工作有條件、干事有平臺、發展有空間的良好環境，更好地為廣大畜禽養殖戶服務。