????“三八國際婦女節”前夕的3月6日，“南昌市第十屆女性專場招聘大會”在南昌市人力資源市場舉辦，記者在招聘會現場看到不同年齡段女性均有到場，尋找適合自己的工作崗位。據了解，此次女性專場招聘大會共組織近百余家省市知名企業參會，為廣大女性求職者提供管理、文職、幼教、客服等3000多個崗位，增加南昌市女性就業機率，切實幫助女性解決就業難題。圖為幾名求職者在交流求職心得。姜濤攝??

　　中新社沈陽3月7日電(司曉帥)清一色的女性，逾千個工作崗位?！叭藝H婦女節”前夕，一場為女性求職者量身打造的專場招聘會在遼寧省沈陽市舉辦，數千名不同年齡段的當地女性慕名而來。

　　“平時參加招聘會都要面對男性的競爭，而女性專場招聘活動不僅能減少男性競爭對手，還會找到不少適合女性做的工作。”沈陽法庫女孩鄧艷麗一邊填寫求職登記表，一邊回答記者的提問。

　　近年來，類似這樣的女性專場招聘會在中國內地頻現，許多省市紛紛采取這種方式增加女性就業率，幫助她們解決就業難題。

　　不過，記者注意到，這類專場招聘會雖沒有男性參與，但一些“隱性”條件卻依然制約著女性求職者。這場在沈陽舉辦的招聘會上，一些服裝設計師、辦公室文秘等崗位，除了對學歷有所要求外，特別粘貼了“已婚、已育女士優先”等字眼的標識。

　　而此前在河南鄭州女性專場招聘會上出現的一幕更令人稱奇：“90后”女大學生肖可顏扮成花木蘭形象現身面試現場。“公司招人很多都注重形象氣質，有了這身裝束，招聘者肯定會注意到我，那我就有機會?！毙た深佌f。

　　對此，遼寧社會科學院社會學專家張思寧指出，雖然女性招聘會的出發點是幫助女性求職者，但其本身的存在就折射出女性仍是求職者中的弱勢群體。相貌平庸、未結婚、未生育等都可成為用工單位拒絕女性求職者的理由。

　　“在當今社會，能否做好一件工作是由人所掌握的技能熟練與否決定的，與性別關系不大。但相對于女性，男性用工者成本更低，用工單位還是經常優先錄用后者?！睆埶紝幷J為治標還需治本，“尋求男女平等要正視男女之間的差異性，用政策制度予以保障?！?/p>

　　有法律界專家表示，目前中國已通過《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保護條例》對女性勞動者在工作時間、工作薪酬等方面予以保障，而對于男女性別間的差異之于工作的影響，還需進一步制度化。(完)