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　　以2002年開始在各地方開始陸續施行的“領導干部重大事項報告制度”為基礎，中紀委正在擬定對包括“財產信息”在內的重大事項報告進行全國抽查的工作方案。盡管“領導干部報告個人有關事項”制度已經實施十余年，且其涵蓋范圍不斷擴大，相關規定也不斷細化，但由于缺少審核環節，瞞報、漏報、轉移財產的情況時有發生。（5月4日中國日報網）

　　備受國人關注的抽查“干部財產申報”即將出臺實施了。相信它的出臺是反腐法治制度建設的一大進步。

　　實際上在今年1月21日至22日，在北京舉行的中紀委十八屆二次會議上。首次提出對領導干部個人申報材料進行抽查。隨后，上海、廣州等地開始試點抽查干部個人申報。據專家介紹，試點地區大體按15%~20%的比例進行抽查。

　　從廣東、上海兩地目前的情況看,抽查還處于進行狀態,政策的效果尚難評估。

　　因此，筆者對抽查“干部財產申報”持謹慎的態度。面對當前嚴峻的反腐敗形勢，如果說僅靠出臺一部規章制度來達到一勞永逸的效果來，無異是天方夜譚。

　　我們知道起草一部好的制度，既需要管理層在制定之前主動運用多種平臺廣泛征求民意，也需要制定之中的反復比較、論證，甚至充分博弈，更需要強有力手段來付諸實施以及對實施之后效果、社會反響等進行科學的、全方位的評估。

　　早在1995年中央就出臺了《關于黨政機關縣（處）級以上領導干部收入申報的規定》等相關文件，2010年又出臺了《關于領導干部報告個人有關事項的規定》將房產、投資、配偶、子女從業等事項列入報告內容。并明確了諸如有關領導干部不如實報告、隱瞞不報等情節的問責規定。

　　所以，我們從來不缺這樣或那樣的規章，缺的是對規章的執行，多的是對規章的置之不理。所以才會出現近期發生的“表哥”、“房叔”等現象的發生，凸現出了“干部財產申報”的尷尬困境。

　　因此，治理“干部財產申報”的亂象，并非只有“抽查”這個唯一選項，須多管齊下，把權力關進制度的籠子。一方面要盡快修訂、補充完善科學的抽查監管措施和辦法，形成長效的法律機制；另一方面要除了采取信訪和媒體曝光外，還要采取嚴厲的法律手段來懲處，杜絕“干部財產申報”出現“零舉報”和“曇花一現”等現象。同時，動員全體社會力量，鼓勵廣大民眾積極的參與監督，暢通社會民眾行政訴訟通道，以實際成效取信于民。