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　　馬治發，今年37歲，2008年被查出感染了艾滋病病毒，隨后妻子帶著女兒離開了他。2012年10月，馬治發來到深圳求職，在一年內被辭退了6次，最長的一份工作只持續了3個月零20天。每次被辭的原因各異，但又有類似——— 用人單位在得知他是艾滋病病毒感染者后，兩天的時間內，他就會遭到辭退。深圳衡平機構研究員劉瀟虎表示，艾滋病人求職困難在中國很常見，政府在維護公平的就業環境方面應該起到重要作用，宣傳不能僅限于艾滋病日(12月7日《羊城晚報》)。

　　艾滋病人求職困難，也許不能完全歸咎于用人單位的就業歧視。由于科普缺失和醫療知識匱乏，公眾普遍對艾滋病抱有恐懼心理。很多人也對艾滋病人存在誤解，認為他們不是同性戀就是性亂交者，私生活混亂或道德品質低下才會患上這樣的絕癥。正是因為很多人把艾滋病看成“道德病”，才導致用人單位始終戴著有色眼鏡看待艾滋病求職者，擔心他們不好好工作、會帶壞其他員工。這種看法當然對艾滋病人很不公平，比如馬治發就是因為在一家私人診所做闌尾炎手術，手術器具沒有消毒，才感染艾滋病病毒的。當然，公眾對艾滋病的恐懼，也是用人單位不敢錄用艾滋病員工的重要原因，甚至是主要原因。因為一旦雇傭艾滋病人的情況被外界知曉，不僅本單位員工可能紛紛辭職或請調，很多客戶從此也會不再登門。特別是公共場所和對外服務單位，可能因此導致客源大量流失，最終面臨關門倒閉。就算有些人事經理或企業老板出于同情招收了艾滋病人，一旦其病情被泄露，往往也只能請他們走人。在社會整體觀感對艾滋病人不利的情況下，這無形的社會壓力是阻礙艾滋病人求職的最大困難。

　　出于對企業經營狀況的擔心，用人單位不愿接收艾滋病人某種程度上也可以理解。救助艾滋病人是政府與社會的責任，不能強求企業承擔。《公務員錄用體檢通用標準(試行)》尚且將艾滋病認定為不合格，企業向政府部門看齊，采用公務員體檢標準拒絕艾滋病人自然不奇怪。即使排除上述顧慮，艾滋病人畢竟并非健康人，即使當時癥狀并不明顯，仍然有發病隱患，在與其他求職者的競爭中自然會處于不利地位。別說艾滋病了，乙肝病毒攜帶者、糖尿病人、癲癇患者等，雖然表面上看與健康人沒什么區別，也不影響工作，但實際上都存在一定的就業困難。更愿意錄用健康人，以免承擔額外的醫療費支出或意外停工損失，是許多用人單位沒說出口的招聘潛規則。這的確屬于隱性就業歧視，但因為歧視行為較為隱蔽，勞動者很難找到投訴的理由。以馬治發為例，深業集團辭退他的理由是上班睡覺，而這一點馬治發本人也不否認，雖然他執意認為領導就是在知道他病情后，才在清晨6點半來查崗的。

　　比起發公開信、起訴用人單位，普及艾滋病知識，讓大家了解普通人際接觸是不會傳染艾滋病的，消除公眾對艾滋病的恐懼，才是減少艾滋病就業歧視的最佳辦法。艾滋病人在求職時也要注意，盡量不要去人流量大的服務單位，用人單位沒有嚇跑顧客的顧慮，才更愿意接納艾滋病人。當然，艾滋病人要順利就業不能光靠企業自覺和發善心，政府部門應該帶頭，在查處各種就業歧視行為，維護艾滋病人在內的就業困難者的就業權利的同時，要多給艾滋病人提供包括公務員、國有企事業單位在內的公職崗位。歧視艾滋病人的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》要盡快修改。如果政府都帶頭歧視艾滋病求職者，又怎么能讓企業放心雇傭艾滋病員工？艾滋病人就業困難，政府更應主動伸出援手，不能讓企業代替政府履行救助艾滋病人的社會責任。而艾滋病人出現在公職崗位，本身就是“艾滋病不會在日常生活中傳播”這一說法的最好證明，這有利于艾滋病人更好地融入社會。