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　　2013年就這樣過去了，2014年春節快來了，我們很期待。最近網上流行的段子：馬上有錢，馬上有對象等。年終獎快要發了，就是馬上有錢。

　　一些小伙伴已經“馬上有錢”，讓我們非常非常羨慕嫉妒恨。據報道，綠城集團濟南一位置業顧問全年賣樓銷售額3.99億元，獲稅后獎金500萬元；沈陽一位老總豪擲百萬購買百根金條作為年終獎；還有科技公司送車送房送迪拜游。往年也有華為發125億元，某門戶網站游戲部門發24個月年終獎的傳奇，土豪，交個朋友吧！

　　年終獎是每年年終的保留節目。如果說今年以及近年有神馬變化，可能一是分化，二是人性化。

　　年終獎是春節的福利，也是一種對個人和單位過去一年業績的考評。過去國家經濟多年保持增長，大河有水小河滿，年終獎也不會讓人太失望。但是近年來各方面的信息，高增長時期即將結束，各行業各企業間就拉開距離，幾家歡喜幾家愁。

　　據獵聘網和眾達樸信調研，年終獎排名前10的行業中，房地產、金融和網絡三足鼎立。基金/證券/期貨/投資行業名列榜首，地產開發行業排第二，地產服務行業排第九。想想有多少人年終獎還沒捂熱就拿去還了房貸，又有多少人過年回家要和老人商量湊錢買房，真是冰火兩重天。

　　更多的小伙伴如果被問起年終獎，只能呵呵了。網上還出現很多調侃的段子，比如年終獎發蘋果牌筆記本，不是蘋果公司出的高大上的Macbook，而是一個蘋果，一副撲克，一個筆記本。“我們公司年終獎最高能拿500萬”“哇……”“每人發了一注雙色球……”沒有年終獎，以酒澆愁，上了一瓶“老白干”。

　　年終獎不只是“赤果果”的物質刺激。春節是最重大的傳統節日，喜兒家窮得叮當響，還要扎紅頭繩，圖個喜慶。前面提到的一些公司本來也可以發錢，讓員工自愿消費，最終發金條旅游等，突出這些形式所包含的體驗。金子拿在手里沉甸甸，旅游照片發在朋友圈，和只是報個錢數不一樣，小伙伴們感受一下吧。

　　經濟形勢的挑戰越大，越凸顯核心員工的重要性。企業老總和人事經理們每到年關，都要挖空心思，在資源允許的范圍內，又要發得多，又要發得巧，盡可能讓所有員工滿意。就像每年過中秋所有單位都會遇到的困境，如果發月餅，員工會說，這破單位，又發月餅！要是不發，員工又會說，這破單位，連月餅都不發！