????????2月25日，記者在喀什經濟開發區建設推進工程啟動會上獲悉，今年，喀什經濟開發區將實施“干部編制虛擬化、干部聘任制、柔性引才、敞開干部出口”四項重大措施，進一步加快人才體制機制創新步伐，推進人才管理改革試驗區建設。

????????人才是第一資源，是核心競爭力。喀什經濟開發區是經濟特區，也是人才“特區”。2012年3月，自治區決定在喀什經濟開發區建立人才管理改革試驗區，賦予靈活寬松的改革權和試驗權以來，喀什經濟開發區大力實施“人才優先”發展戰略，以全球的視野，以海納百川的胸懷，以特殊的政策，以創新的機制，吸引高端人才聚集。

????????他們制定了《喀什經濟開發區人才管理改革試驗區建設實施方案》，堅持以用為本，不唯學歷、不唯資歷、不唯身份，堅持一流人才、一流貢獻、一流待遇。對優秀人才，從工資、住房、辦公條件、安家、定居、創業、科研等方面給予優厚待遇保障。努力打造區域人才數量集聚度高、人才智力貢獻率大、與產業發展融合度好、人才環境開放度強的人才高地，為壯大優勢產業、服務經濟發展提供人才支撐。

????????2012年5月，喀什經濟開發區舉行了面向全國招聘高層次人才活動，4位高層次人才到崗工作，邁出了人才管理改革試驗區建設的第一步。為激發干部人才隊伍整體活力，開發區探索建立了績效考核、薪酬激勵和末位淘汰機制。各部門按照“競爭上崗、雙向選擇”的原則制定了崗位競選辦法，按照“按崗定酬、按績取酬、拉開差距”的原則制定了績效考核辦法。對每名干部一周一點評、一月一評定、年終匯總定績，兌現激勵薪酬，確定末位淘汰人員。

????????喀什地委委員、喀什經濟開發區黨工委書記、喀什市委書記陳旭光說：我們將進一步解放思想，銳意改革，不斷創新人才工作，以更大的氣魄和力度，發現人才、用好人才、培養人才、引進人才，打造人才特區，為開發區大開發、大開放、大建設、大發展提供堅強的人才支撐和智力支持。