海口網9月23日消息（海口晚報全媒體記者李晶晶）調動醫療人員積極性是公立醫院改革成敗的關鍵，海南省深化醫改工作培訓暨推進會透露，今年醫療改革將逐步取消公立醫院的行政級別，探索建立以理事會(董事會)為核心的公立醫院法人治理結構，全面實施績效工資制度，探索建立職業年薪制。同時，鼓勵支持社會辦醫。

　　省衛計委主任韓英偉表示，海南將探索逐步取消公立醫院行政級別，建立以理事會(董事會)為核心的公立醫院法人治理結構，落實公立醫院法人主體地位，完善內部治理機制。探索建立公立醫院院長的選拔任用和職業化培養制度，實行院長年薪制。院長的年薪由財政核撥，讓院長切實代表政府管好醫院、看好醫生，發揮醫院改革的主體作用。除了推行院長年薪制，醫師、技師和臨床藥師也將納入年薪制試點。

　　同時，在縣級公立醫院全面實施績效工資制度，績效工資與崗位工作量、醫療質量、醫德醫風、病人滿意度掛鉤，“嚴禁給醫務人員設定創收指標，嚴禁將醫務人員收入與醫院的藥品、檢查、治療等收入掛鉤。”韓英偉說，允許公立醫院醫生通過多點執業獲取合規報酬。

　　此外，海南將鼓勵、支持和引導社會資本舉辦醫療衛生事業，形成多元化辦醫格局。省及各市縣都要向社會公布區域醫療機構設置規劃。原則上公立醫院不再增加床位，不足部分由社會辦醫補充。政府部門要為社會資本辦醫創造條件，重點解決在準入、人才、土地、投融資、服務能力等方面的問題，形成以非營利性醫療機構為主體、營利性醫療機構為補充的社會辦醫體系。

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