隱憂四：有成果也沒實惠　科研人員不愿與企業(yè)合作

　　回顧當年，中村認為，日本的科研環(huán)境令人窒息，特別是在商業(yè)創(chuàng)新領域，很多制度上的不足桎梏了該領域的突破和發(fā)展。

　　中村的經(jīng)歷聽起來令人匪夷所思，這雖然已經(jīng)是二十多年前的事情，但是到現(xiàn)在，這種情況在日本并沒有得到多大的改善。

　　今年9月，日本國家高校協(xié)會副會長、日本名古屋大學校長浜口道成表示，在日本，研究人員缺乏與企業(yè)合作研發(fā)的動力，因為在研發(fā)過程當中，研究人員的薪水基本保持不變，即使研發(fā)出來的產(chǎn)品最終獲得巨大成功，他們才只能從中獲得多一點點的報酬。這嚴重打擊了日本研究人員的工作積極性。

　　科研人員缺乏與企業(yè)合作的積極性，這一制度上的缺陷長遠來說給日本經(jīng)濟造成了很大的負面影響。

　　浜口表示，舉個例子來說，在上世紀80年代，日本制藥占全球總量的30%，比例與美國相若。但是如今，這個比例下降至8%，而美國則上升至50%左右。“我們的科研人員過于紙上談兵，他們只專注于理論上的科學成果，不懂得也不愿意和企業(yè)去談合作、談開發(fā)。”浜口說。

　　隱憂五：論資排輩男尊女卑　年輕、女科研人員難出頭

　　今年9月，名古屋大學校長浜口道成公開表示為日本大量優(yōu)秀的女科研人員外流的現(xiàn)象感到深深地擔憂。

　　兼任日本國家高校協(xié)會副會長的浜口表示，目前日本在海外工作的2.4萬名研究人員當中，有六成是女性。這個數(shù)字令他感到震驚。浜口9月在倫敦的一次演講中指出：“在日本，女性研究人員比例只有10%。”

　　在浜口看來，日本女科研人員稀缺，主要還是由日本男尊女卑的傳統(tǒng)觀念導致，使得日本女性比男性承受更大的壓力，更難在教育、科研等領域充分施展才能，她們也為自己的發(fā)展前途悲觀，覺得在男性主宰的日本科研界很難有出頭之日。

　　此外，論資排輩的傳統(tǒng)觀念在科研界也發(fā)揮著很大的影響力。在日本，一些人即使很有才華，但如未達到一定資歷，就很難得到重用，影響積極性的發(fā)揮。

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　　亞洲“諾獎大國”？

　　早在1995年，日本國會一致通過了一個效力“介于憲法和專門法之間”的重要法律——《科學技術基本法》，提出“科學技術創(chuàng)新立國”作為基本國策，并在1996年由日本內閣專門制定了一個為期五年的《科學技術基本計劃》。

　　2001年，日本出臺了第二個《科學技術基本計劃》，明確提出日本要在今后50年內獲得30個諾貝爾獎。當年10月日本科學家野依良志獲得諾貝爾化學獎后，日本重申了這一目標，并在瑞典卡洛林斯卡醫(yī)學院內設立了“研究聯(lián)絡中心”。

　　盡管這一目標在日本國內也引起爭議，但是，日本正在朝著這一目標靠近：在過去14年里，已經(jīng)有13位日本人獲得了諾貝爾獎。加上此前的9名獲獎者，迄今為止，日本獲得諾貝爾獎的人數(shù)總計達到22人，是亞洲國家中斬獲諾貝爾獎數(shù)量最多的國家。

　　在22名日本獲獎者當中，共有10人獲得物理學獎，顯示了日本在物理學領域的強大實力。同時，日本在自然科學領域的諾貝爾獎獲獎人數(shù)至此已達到19人，超過瑞典，排在美英德法之后的第5位。

　　為了諾獎計劃，日本政府曾投入了大量的資金。2000年，日本投入的科學研究經(jīng)費為1305億美元，在全球僅次于美國（2280億美元）。但是，隨著日本經(jīng)濟衰退，政府削減開支，從2000年開始，日本的科研經(jīng)費投入再無明顯增長。

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