今年1月，深圳市檢察院被撤銷的各處室紛紛集體合影，偵監一處也留下了最后的“全家福”。該處22人，兩名處領導套轉主任檢察官，另有3人競聘為主任檢察官，2人選擇去行政系統，其余15人均留在業務系統。

　　從過去管20多號人，變成現在領導一個包括我在內只有三個人的辦案組。會議少了，辦文少了，區檢察院里來請示的少了，辦公室冷清多了。

　　——主任檢察官、原偵查監督一處副處長劉山泉

　　在中國這樣的“官本位”國家，處級干部哪怕只是個虛名，提拔任職也是對他個人能力價值的一個認可。突然而來的免職，曾讓我短時間內有過心理落差。

　　——主任檢察官、原公訴一處副處長張孟東

　　檢察官不再是“官”。2015年1月，深圳市檢察機關業務部門的200多名處長、科長就地免職，建立檢察官單獨職務序列和獨立薪酬體系。這被認為是全國檢察改革方案中力度最大、難度最大，同時也是阻力最大的改革模式。

　　這些處長們多是業務精英，因“業務優而仕”。在現有體制下，業務精英獲得認同的方式，常常是被委以官職予以提拔。當處長不復存在，業務精英何去何從？

　　是去行政系統做處長，還是棄官留在業務系統？面對一周內就要做出的選擇，他們有著怎樣的糾結？

　　一個當了5年的副處長，一個35歲的普通檢察員，現在他們都是平起平坐的主任檢察官了，他們會作何感想？

　　一個獲得“全國模范檢察官”稱號的業務骨干，被提拔為全院最年輕的副處長，卻不到一年又被免職，他會面臨著怎樣的失落？

　　南都記者近日采訪了深圳市人民檢察院三名主任檢察官，其中有兩人本是副處長，這次被免職，轉任主任檢察官。另一名是在這次改革中，由普通檢察員競聘為主任檢察官，成為該院最年輕的主任檢察官。

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