在外企工作的鄭女士，因被公司發現工作用的筆記本電腦上存有一部成人電影，被公司以嚴重違反公司《商業行為規范》為由，解除勞動合同。朝陽區仲裁委裁定，公司需賠償鄭女士29萬余元。公司不服告上法庭，一審法院判令公司不必支付賠償金。但不滿一審判決的鄭女士提起上訴，近日該案在市三中院開庭審理。

　　電腦存成人電影被炒

　　約翰迪爾公司一審訴稱，鄭女士于2007年6月入職約翰迪爾(寧波)農業機械有限公司工作，3年后被調到北京的約翰迪爾(中國)投資有限公司工作。為方便員工工作，公司為鄭女士配發了筆記本電腦。

　　去年9月，公司對鄭女士工作的筆記本電腦進行調查時，發現其中存有一部具有淫穢、色情內容，名為《3D肉蒲團》的電影。公司調查人員與鄭女士談話，鄭女士承認了違紀事實。約翰迪爾稱，公司有“不應利用公司的計算機查看黃色資料”的明確規定，故此公司在去年11月7日與鄭女士解除勞動合同，且未支付任何經濟補償。

　　一審公司勝訴不用賠

　　鄭女士不滿公司的處理提出勞動仲裁。經朝陽區仲裁委審理認定，公司解除勞動合同缺乏事實和法律依據，構成違法解除，裁決支付鄭女士解除勞動合同賠償金29萬余元。不過該公司認為仲裁機構并未查清案件事實，故此將鄭女士告上法院，要求判決公司不支付賠償金。

　　一審法院認為，原告公司的《員工手冊》、《商業行為準則》的制訂過程，符合我國《勞動合同法》的規定，且已向鄭女士公示，鄭女士也認可自己在公司的辦公電腦存儲成人電影，違反了公司規定。故此，一審法院判決公司有權與鄭女士解除勞動合同，并無需賠償金。

　　鄭女士不服一審判決上訴，該案近日在市三中院開庭審理。庭審時，鄭女士表示，公司與其解除勞動合同沒有任何法律依據，屬于違法解除，“這種行為沒產生什么重大影響，也沒給公司造成任何損失”。其次，公司制訂的多項規章制度本身就存在矛盾，因此不具有執行性。“解除勞動關系是對員工嚴重的處罰，公司沒有給出警告或悔改的機會就直接解除勞動關系，于情于理均不得當”。法庭未當庭宣判此案。

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