“公司負責人說‘既然你父親身體不好，那以后就不用來上班了’。”近日，彭先生向本報反映，他父親周澤林由于生病住院，因之前公司未與周澤林簽訂勞動合同，且未得到任何賠償。彭先生表示，如果公司方面再不愿協商，將通過法律途徑解決。

　　周澤林今年61歲，是湖南常德人。2008年8月，他進入海南某路橋工程有限公司當鍋爐工。周澤林告訴記者，他每天工作12個小時，受燃煤、粉塵等影響，身體健康狀況越來越差。工作期間，公司一直未與他簽訂勞動合同，也沒給他辦理過社保。

　　“今年9月底，我帶父親到省人民醫院檢查，發現他的肺部受到嚴重感染，患有繼發性肺結核和慢性阻塞性肺病。醫生說這主要是受工作性質影響。”彭先生說，確診后的兩個月，他父親仍堅持工作，病情加重后進入重癥監護病房治療20多天，花了6萬余元。彭先生向父親所在公司反映，希望能得到幫助，卻收到了辭退信。“公司的經理跟我說，既然我爸沒法工作了，那以后就不用去上班了，然后只給了5000元作為補償。”彭先生說，他曾與父親所在公司有關負責人多次溝通。“但他說我父親不是正式員工，并且今年已經超出退休年齡，既然無法工作，就應該自行離職，公司不承擔其他責任。”

　　昨日，記者聯系到該負責人，但對方對辭退周澤林一事不愿多說。

　　律師說法:可申請勞動仲裁

　　針對此事，律師鐘敏表示，周澤林參加工作時未到退休年齡，根據勞動法相關規定，用人單位招用勞動者應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同，并辦理社保。遇到用人單位未簽勞動合同或無故辭退等情況，勞動者可以向該單位主張雙倍工資差額、賠償金等。若用人單位未為勞動者繳納社會保險費，勞動者可通過申請仲裁確認勞動關系，后持生效裁判文書向社保機構投訴，由該機構依法征繳。

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