“公司負責(zé)人說‘既然你父親身體不好，那以后就不用來上班了’。”近日，彭先生向本報反映，他父親周澤林由于生病住院，因之前公司未與周澤林簽訂勞動合同，且未得到任何賠償。彭先生表示，如果公司方面再不愿協(xié)商，將通過法律途徑解決。

　　周澤林今年61歲，是湖南常德人。2008年8月，他進入海南某路橋工程有限公司當(dāng)鍋爐工。周澤林告訴記者，他每天工作12個小時，受燃煤、粉塵等影響，身體健康狀況越來越差。工作期間，公司一直未與他簽訂勞動合同，也沒給他辦理過社保。

　　“今年9月底，我?guī)Ц赣H到省人民醫(yī)院檢查，發(fā)現(xiàn)他的肺部受到嚴重感染，患有繼發(fā)性肺結(jié)核和慢性阻塞性肺病。醫(yī)生說這主要是受工作性質(zhì)影響。”彭先生說，確診后的兩個月，他父親仍堅持工作，病情加重后進入重癥監(jiān)護病房治療20多天，花了6萬余元。彭先生向父親所在公司反映，希望能得到幫助，卻收到了辭退信。“公司的經(jīng)理跟我說，既然我爸沒法工作了，那以后就不用去上班了，然后只給了5000元作為補償。”彭先生說，他曾與父親所在公司有關(guān)負責(zé)人多次溝通。“但他說我父親不是正式員工，并且今年已經(jīng)超出退休年齡，既然無法工作，就應(yīng)該自行離職，公司不承擔(dān)其他責(zé)任。”

　　昨日，記者聯(lián)系到該負責(zé)人，但對方對辭退周澤林一事不愿多說。

　　律師說法:可申請勞動仲裁

　　針對此事，律師鐘敏表示，周澤林參加工作時未到退休年齡，根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，用人單位招用勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同，并辦理社保。遇到用人單位未簽勞動合同或無故辭退等情況，勞動者可以向該單位主張雙倍工資差額、賠償金等。若用人單位未為勞動者繳納社會保險費，勞動者可通過申請仲裁確認勞動關(guān)系，后持生效裁判文書向社保機構(gòu)投訴，由該機構(gòu)依法征繳。

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