“我兒子在一家律師事務(wù)所做財(cái)務(wù)，這是他簡(jiǎn)歷。”昨天上午10點(diǎn)多，在華中人才舉辦的“春風(fēng)行動(dòng)”招聘會(huì)上，一位頭發(fā)花白的“求職者”向招聘單位推介自己的兒子。面對(duì)招聘人員“您兒子怎么沒來”的疑問，這位父親很坦白：“他太辛苦了，還在家睡覺。”

　　大概是不太好意思，老人并不愿意向記者透露自己的名字，只說今年50多歲，家住漢口。兒子去年本科畢業(yè)，學(xué)財(cái)務(wù)的，現(xiàn)在在一家律師事務(wù)所工作，經(jīng)常加班到半夜。心疼兒子工作太累，他想讓兒子換份工作。“前幾天他自己來過，沒看到合適的。”

　　“現(xiàn)在怎么成了家長(zhǎng)幫兒子跑招聘？”記者在現(xiàn)場(chǎng)看到，雖然感到詫異，但招聘人員還是禮貌地接過老人的簡(jiǎn)歷，問了老人一些基本情況。招聘人員告訴老人家，如果他兒子有過幫企業(yè)上新三板的經(jīng)驗(yàn)，在求職市場(chǎng)上還是很有競(jìng)爭(zhēng)力的。至于工資問題，還是要跟他兒子面談。

　　老人家當(dāng)天只帶了兩份簡(jiǎn)歷。考慮到這家企業(yè)在光谷，離家太遠(yuǎn)，他又將簡(jiǎn)歷拿了回來，最終選擇了另外兩家在漢口的公司送出了兒子的簡(jiǎn)歷。

　　當(dāng)天招聘會(huì)上，記者還看到另一對(duì)幫兒子跑招聘的父母。兩位老人說孩子本科學(xué)校不太好，去年考研沒考上，今年又考了一次，現(xiàn)在在家等通知。“讓他來找工作死活不愿意，說學(xué)校不好沒人會(huì)要。我們幫他來看看企業(yè)是不是只看文憑。”

　　“父母幫子女跑招聘并不少見。”華中人才副總經(jīng)理薛莉十分不認(rèn)同這種做法。她說，作為成年人，參加招聘會(huì)是步入社會(huì)的第一步。如果連這都要依靠父母，企業(yè)會(huì)質(zhì)疑應(yīng)聘者的交際能力，絕大多數(shù)單位都不會(huì)考慮納為己用。

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