中國之聲《新聞晚高峰》報道，近期天氣炎熱，你有沒有領到高溫費呢？記者調查了解到，高溫費的發放還藏有許多“貓膩”，例如有的企業會按照高溫天數、工作時間進行“折算”，這樣的做法合理嗎？勞動者如何保障自己的權益？

　　中午十一點半，空調維修工孟師傅騎著電動車、頭頂一塊毛巾，正向路人打聽客戶的住址。孟師傅說，越是高溫天越是忙碌的時候，一天超過8個小時在戶外作業，但從業十幾年，卻從來沒有見過高溫費的影子。

　　孟師傅說：“每年都說有，但每年都沒看到錢。修空調的這時候最最最苦的，這個行業你要他錢，他要你命?！?/p>

　　事實上，江蘇規定，用人單位安排勞動者在35度以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，就應當向勞動者發放夏季高溫津貼。從6月起發放，連發4個月。

　　南京市勞動保障監察支隊科長金浩提醒說，對于用工單位不發放高溫費的行為，勞動者可以到勞動監察機構投訴。特別要注意的是，西瓜、飲料、清涼用品等福利則不能抵消200元的高溫費。

　　此外，有網友吐槽說，老板“鉆空子”，把高溫費精確到每天、每個小時進行折算發放。例如，假如是每天有半天比較涼爽，那就只算一半的高溫費，這樣的做法合理嗎？金浩說：“對于國家沒有講清楚是按半天算的時候，比如包工頭較勁，這個崗位半天有高溫，八個小時只有三個小時高溫，你用人單位不提前跟勞動者協商，制定細則，都要按照每個月200塊錢發放?！?/p>

　　金浩提醒說，企業要建立健全高溫津貼的標準，規章制度要經過職工代表大會討論、工會備案后才能生效。也就是說，大家回去翻翻公司章程，沒有寫明說可以按小時發，都是要全額發放的。（記者景明江蘇臺記者練微 李卉云）

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