截至12月7日，已有北京、山東、山西、內蒙古、天津、河北、四川、云南、陜西、江西、新疆、上海、貴州、廣西、青海、福建、甘肅、寧夏、海南、吉林20個省份公布2016年企業工資指導線。其中各省基準線平均在8%左右，與去年相比，多個省份的指導線數值均有不同程度的下調。

　　我國企業工資指導線由工資增長基準線、工資增長上線和工資增長下線構成，是政府根據當年經濟發展水平及調控目標等指標，指導企業工資分配的一種宏觀調控形式。在已發布數據的20個省份中，海南、甘肅、河北、四川、山東、青海、陜西等7省份的上線、基準線、下線均有所下降。其中，甘肅的基準線從2015年的11%降為8%，上線從16%降為14%，下線由5%降為4%；河北的基準線從2015年的11%降為8%，上線從18%降為13%，下線由4%降為3%。僅就基準線來說，與2015年相比， 20個省份基準線無一例外均有所下調，其中，海南下調0.9%，幅度最小；天津下調1%；北京下調1.5%；內蒙古下調1.6%；上海、山東、云南、貴州、廣西、青海、福建等7省份下調2%；山西、四川、河北、甘肅、陜西等5省份下調3%；江西、新疆下調4%；寧夏下調5%，幅度最大。

　　2016年多省份工資指導線均下降，跟各省份的經濟增速放緩有關。工資指導線下降，并不意味著工資進入負增長，只是工資漲幅較以往有所減少。但是在當前物價大漲的環境下，工資增幅下降后，工資增長水平無疑低于物價上漲水平。實際上，各地最新工資指導線出臺后，很多人發到手里的工資照樣是那么多，工資不會因工資指導線的變化而變化。在目前房價、物價普漲的格局下，很多人的感受是工資嚴重拖后腿，特別是年尾將至，各種支出接踵而至，讓人苦惱不已，卻又不得不忍受這種處境。然而，真的毫無辦法可以改善普通人的收入狀況嗎？

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