6月16日，“滴滴女性聯盟”（DiDi Women’s Network簡稱DDWN）公布了幾項惠及滴滴女性的政策和項目的執行方案。在孕期或有孩子的女性員工，只要和自己的管理者達成共識就可以執行每周一天在家辦公，申請方式非常靈活簡便。目前這項福利政策為試行階段，人力資源部門會持續跟蹤、調研這項政策的執行情況和員工反饋，通過不斷迭代來促進其有效落地。

　　此外，滴滴還為每一位自愿報名的滴滴女性提供加州健康學院的正念課程；提高對滴滴女性特殊醫療的保險額度。暑假，將開展帶孩子來上班及家庭日活動，讓孩子和家人感受滴滴的工作環境和氛圍。

　　研究表明，女性員工在家辦公并不會影響工作效率，反而效率更高。因為孩子在身邊而產生安心會讓女性更高效地處理工作。從心理學上講，當你所做的一切都是自己主動選擇的，都是自己想要的，并且是為自己的做的，你的創造力將達到最高峰值。此外，互聯網時代，高效的協同辦公軟件、電話會議系統的應用，讓在家辦公和在辦公室辦公沒有太大區別，員工可以在任何地方高效辦公。

　　除了優厚的女性員工福利外，滴滴女性聯盟的“女性領導力計劃”目前也已經進入選拔階段。

　　今年3月，滴滴成立了中國互聯網公司第一個女性職業成長計劃“滴滴女性聯盟”，旨在激發公司多元文化，推動高潛能女性更快成長，創造更有利于女性職場發展的工作環境。在滴滴的7000多名員工中，40%為女性，她們不僅作為普通員工和管理者承擔公司方方面面的工作，更在工程師、大數據科學家和產品經理等技術崗位占37% 左右的比例。

　　“滴滴女性聯盟”的理念于2016年誕生，用4個月時間對滴滴女性領導者和高潛女性群體進行了兩個不同層次的深入調研和問卷采訪，并在此基礎上設計了側重點不同的核心年度計劃；包括女性相關政策、女性領導力計劃、正念課程、玫瑰導師等。

　　女性聯盟計劃的發起人、滴滴總裁柳青表示，滴滴的愿景是打造世界級的科技企業，推動汽車和交通領域的變革，我們希望滴滴能夠真正吸引全世界最頂尖的人才，感受到滴滴的溫度，這是多元化最大的魅力，這個魅力會從滴滴女性聯盟（DDWN）開始。

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