作者：余明輝

　　8月19日，人社部辦公廳印發《關于進一步加強招聘信息管理的通知》（以下簡稱《通知》）。《通知》明確，各地要對互聯網招聘平臺實施集中整治，嚴厲打擊信息發布違法違規行為。發布虛假招聘信息情節嚴重的要吊銷人力資源服務許可證。

　　應該說，人社部此次《通知》的發布，尤其是明確網絡招聘平臺發布虛假招聘信息情節嚴重的，要吊銷人力資源服務許可證的規定，為在線招聘騙局的遏制和打擊，又織密了一層有力管理的制度網，為在線招聘詐騙再次戴上了一個“緊箍咒”。

　　但不得不說的是，就以往經驗和現有情況來看，要想真正遏止在線招聘騙局的發生，僅靠一個《通知》是遠遠不夠的。

　　一方面，很多時候網絡招聘平臺不是不知道在線招聘潛在的危害。但這些平臺長期以來睜一只眼閉一只眼的關鍵原因就在于，在流量為王的現實商業“沖動”和利益驅使下，在線招聘平臺對各類招聘信息沒有或缺乏拒絕的本能，幾乎“來者不拒”，助長了許多在線招聘之亂。

　　而平臺鮮有被重罰，使得打擊變成“割韭菜”，也讓此類犯罪行為屢禁不絕。此次人社部發布的《通知》，雖然明確了嚴重違規的網招平臺，可以吊銷人力資源服務許可證，但相對于一些網招平臺發布虛假信獲得的經濟等利益相比，違規代價還是顯著輕微的多。

　　另一方面，不可忽視的是，即便說人社部門有一定專業和技術能力等條件對網絡平臺的虛假招聘信息進行監管，但目前網絡招聘平臺眾多，每天發布的網招信息可謂非常海量，單獨依靠人社部門現有的人力物力配備，的確是杯水車薪。

　　再說，就有關網絡招聘平臺招聘信息的監管，是實行平臺屬地管理，還是實行招聘發布方屬地管理，并沒有明確的規定，實際監管一旦出現扯皮，又該如何處理？

　　總之，此次人社部發布的《通知》，只能看做是加力監管網絡平臺招聘的又一個利好、一個環節，但要想真正遏止在線平臺虛假招聘或招聘騙局，有關方面還有更多的配套措施出臺和工作要做。比如強化網絡招聘平臺違規成本制度完善，加大經濟、法制等處罰措施，并嚴格執行，用巨大的違規成本促進網絡平臺監管的內生動力；再比如，強化和合理分工人社、公安、網監等部門在虛假網絡招聘中的職責分工，用合理的分工、科學的部門協調，聚合監督合力提升監督為力。只有綜合施策，多方發力，完善各項基礎工作與制度，才能形成強有力的虛假在線招聘監管氛圍，杜絕虛假在線招聘的多發頻發。（余明輝）