成都市人社局近日發(fā)布的成都人才藍皮書顯示，截至2016年底，成都市人才總量超408萬人，其中本科生月薪平均達到7903元，研究生平均月薪更是超過1.4萬元。如此高額的平均工資引起了輿論的廣泛關注，不少網友調侃自己“拖后腿”、“被平均”。

成都人才藍皮書中關于學歷薪酬水平的表格，圖表來源于《成都人才藍皮書》

　　關于“本科生月薪”的爭議？

　　近日，一則“成都本科生平均月薪近八千”的消息引發(fā)網友熱議，這組數據來自成都市人社局發(fā)布近日發(fā)的成都人才藍皮書《2016年成都市人才資源狀況報告》。

　　在成都市人社局官網上，記者找到了這份公開發(fā)布的藍皮書，藍皮書顯示，在統(tǒng)計目標人群中“依照學歷分類來看薪酬水平，2016年，成都研究生(含博士、碩士)月薪平均數字達到14423元/月；大學本科生月薪平均達到7903元/月；大學專科月薪平均達5556元/月。”

　　藍皮書中還披露了學歷薪酬水平的低中高位數，例如，本科生平均月薪的高位數為11738元，中位數為6176元，低位數為2731元。

　　這組數據經媒體報道后，在互聯(lián)網上引發(fā)熱議，“成都本科生月薪”的標簽一度登上微博熱搜榜，不少網友質疑數據的科學性，部分網友調侃自己的工資“拖后腿”、“被平均”。

　　“我一個本科生，收入還沒有專科生高？”

　　“對不起，我拖后腿了。”

　　“我就想知道這樣高薪工作哪里找的？”

　　網友在調侃之余，也對藍皮書中對人才的界定標準、數據的來源、統(tǒng)計口徑等也表達出了自己的疑問。

　　用什么標準界定“人才”？

　　據成都這份藍皮書的數據，截至2016年底，成都市人才總量為408.43萬人，占全市戶籍人口總量29.20%。人才總量比上年增長32.18萬人，增幅8.55%。

　　408萬余人被定為“人才”，標準是什么？在藍皮書的注釋中，“人才”被解釋為具有一定的專業(yè)知識或專門技能，進行創(chuàng)造性勞動并作出貢獻的人，是人力資源中能力素質較高的勞動者。

　　對此，記者電話咨詢了成都市人社局，該局專業(yè)技術人才管理處相關負責人介紹，人才并不是人口，也不是人力資源。

　　“人才本身沒有標準的概念，成都市408.43萬的人才總量是從黨政人才、企業(yè)經營管理人才、專業(yè)技術人才、技能人才、農村實用人才、社會工作人才等六個人才隊伍合并算出來的，每一類人才的界定標準不一樣，不僅靠學歷和職稱進行界定。”該負責人說。

資料圖：眾多大學生扎堆招聘現(xiàn)場求職。　楊華峰 攝

　　薪資數據如何得出？

　　藍皮書披露的數據之中，備受網友爭議的是“大學本科生月薪平均達到7903元”。

　　這樣的數據從何得出？調查樣本如何選取？成都市人社局專業(yè)技術人才管理處一位負責人解釋，數據是成都人社局勞動關系處通過國家安排的勞動力市場薪酬調查得出。

　　對于調查樣本，成都市人社局勞動關系處一位負責人則表示，7903元數據的樣本，是通過2000多家企業(yè)的薪酬調查得出，具體數據是通過專業(yè)機構根據相關規(guī)則調查得出。

　　記者查閱，就成都的薪資水平來說，可以參考的是成都就業(yè)人員的平均工資。根據成都市統(tǒng)計局此前公布的數據，2016年成都城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資61330元。平均到12個月，月薪為5110.83元。(完)

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