四川政協委員李惠中：通過“走基層”提高“企二代”社會責任感

　　“目前大多數培訓都集中在如何經營管理企業，如何把企業做大做強方面，對于如何幫助企業新生代在樹立正確‘三觀’、強化社會責任感和使命感方面的課程還有所欠缺。”四川省政協委員、李錦記醬料集團主席李惠中27日在成都參加四川省政協十二屆一次會議時表示，目前中國部分新生代企業家無法擔起應有的歷史使命感和社會責任感，“企二代”社會責任感需從基層培養。

　　據了解，在中國的民營企業中“子承父業”現象非常普遍，如何培養好新生代企業家隊伍成為人才培養的重要課題。作為李錦記集團的第四代“掌門人”，李錦記醬料集團主席李惠中在管理家族和企業的過程中發現，中國各級政府及相關部門越來越重視家族企業新生代，針對他們的各類培養機構和課程也越來越多樣化，但同時也存在一些問題。

　　“我建議在積極扶持家族企業年輕一代專業溝通平臺的同時，政府應提供適合新生代企業家健康成長的土壤，幫助他們培養歷史使命感和社會責任感。”李惠中委員站在家族企業第四代企業家的角度提出了相應的對策。

　　李惠中指出，在對“企二代”的培養過程中，前輩們將工作中積累的經驗，以及家族文化和核心價值觀傳給下一代，同樣具有舉足輕重的作用。通過與前輩的互動，能夠使得新生代企業家對家族企業產生更深的認識。鼓勵新生代企業家深入家族企業內部，從基層工種做起，激發他們的歷史使命感。

　　李惠中認為，政府可根據行業特點和自身實際，對新生代企業家開展有針對性的創新培訓，比如，選派部分新生代企業家到對口基層職能部門開展掛職鍛煉，幫助他們提高綜合能力，熟悉當下的國情和相關政治經濟政策，通過“走基層”提高“企二代”的社會責任感。(完)

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