為女職工凍卵買單的福利還需謹(jǐn)慎選擇

　　專業(yè)人士認為，有需求的職工在選擇凍卵前，要先把相關(guān)的政策研究透徹

　　國內(nèi)某旅游公司日前宣布，為公司中高層女性管理者提供10萬元～200萬元不等的費用，使她們能享有凍卵等高科技輔助生育福利。此舉推出后在網(wǎng)上引起爭議。

　　有人點贊凍卵切中女性的特殊需求，是職場尊重女性的體現(xiàn)；有人質(zhì)疑：“生育是人生大事，誰能保證技術(shù)的可靠性？”還有人認為此舉背后另有深意，“讓員工在本該生育的年齡凍卵去拼事業(yè)，說白了就是要延后生育，為公司不斷創(chuàng)造利潤。”

　　對于企業(yè)擲重金為女員工凍卵買單的行為，有專業(yè)人士認為，當(dāng)企業(yè)福利間接影響到職工生活，很容易變味，有需求的職工在做出選擇之前，務(wù)必先把政策研究透徹。

　　是良藥還是冰冷的技術(shù)？

　　據(jù)了解，為女員工提供凍卵輔助生育福利，該公司并不是首例。此前，國際知名科技公司Facebook和蘋果也曾提供這項福利。對于凍卵，該公司負責(zé)人表示是為了解決育齡女員工的后顧之憂，幫助她們在事業(yè)黃金期充分享受投入工作的過程，同時不耽誤她們培育下一代。

　　處于婚育階段、被動失去晉升這一客觀因素，使得不少女性遭受職場區(qū)別對待或是被迫離開。什么時候結(jié)婚、生育、生二孩，一直是女性在面對職業(yè)選擇時難以回避的問題。

　　在某互聯(lián)網(wǎng)公司任技術(shù)總監(jiān)的王鈺今年32歲，眼瞅著身邊好友步入婚姻生兒育女，自己卻一直沒找到合適的伴侶。對婚姻不將就的她清楚，隨著年齡的增大，女性最佳生育期漸行漸遠。在她看來，凍卵是一劑延續(xù)良好生育能力的“良藥”，也給她的職業(yè)發(fā)展帶來更多空間。

　　而在某奢侈品公司擔(dān)任銷售主管的柳澤看來，凍卵意味著推卸責(zé)任。“女性最佳生育期轉(zhuǎn)瞬即逝，自己不把握好，反而交給冷冰冰的技術(shù)，實在不放心。”剛結(jié)婚的她，盼望盡快孕育愛情的結(jié)晶，這被她視作“女性天生的職責(zé)”。

　　近日，有職場社交平臺發(fā)起關(guān)于“如何評價企業(yè)為中高層女員工提供凍卵福利”的討論，約58.5%的投票參與者持支持態(tài)度，認為凍卵給現(xiàn)代女性提供了更多可能性，讓女員工在職業(yè)和家庭之間實現(xiàn)兩全。而持反對意見的人認為，此舉是在提倡女員工在生育黃金期專注工作，給女性傳遞了錯誤的信號——工作比家庭更重要。

　　“凍卵能在企業(yè)中形成一種文化”

　　討論凍卵時，技術(shù)安全性是無法規(guī)避的話題。

　　雖然該公司表示，在法律許可情形下，使用輔助生育醫(yī)療項目服務(wù)的員工，可自主選擇國內(nèi)三甲醫(yī)院或國外符合規(guī)定且有輔助醫(yī)療服務(wù)資質(zhì)的機構(gòu)進行相關(guān)服務(wù)。但即便如此，也無法保證凍卵的成功率。

　　公開資料顯示，凍卵技術(shù)可將高質(zhì)量的卵子冷凍保存，以便日后決定生育后代時取出使用，就像“一種采用科技手段的生育保險”。但按照當(dāng)前輔助生殖醫(yī)學(xué)界的共識，女性取卵的最佳年齡是19歲到26歲，當(dāng)年齡超過35歲，便需要經(jīng)過多輪促卵取卵周期才能獲取足夠數(shù)量的卵子，卵子的存活率和最終成功懷孕的幾率，也會顯著下降。有報道稱凍卵是昂貴的后悔藥。

　　同時，相關(guān)規(guī)定也給凍卵戴上了“緊箍咒”。《人類輔助生殖技術(shù)規(guī)范》規(guī)定，禁止給不符合國家人口和計劃生育法規(guī)和條例規(guī)定的夫婦和單身婦女實施人類輔助生殖技術(shù)。換句話說，并非所有女職工都可以凍卵。

　　“企業(yè)在設(shè)計福利時，考慮對員工的正向激勵只是其中一部分，更多的福利體現(xiàn)了企業(yè)效益和運營成本之間的博弈。”北京某互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源總監(jiān)徐哲媛經(jīng)手過公司多項福利的制定，她認為凍卵極大地減輕了企業(yè)承擔(dān)女高管跳槽或因生育產(chǎn)生空窗期的成本，“優(yōu)秀的管理者往往能決定部門業(yè)績甚至企業(yè)發(fā)展走向，是企業(yè)的重要資源。如果報銷凍卵費用，能讓女高管多留3年～5年來給企業(yè)創(chuàng)造效益，再劃算不過了。”

　　對于凍卵能給企業(yè)帶來的影響，北京某互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源副總裁孫隆其看得更全面。“凍卵能在企業(yè)中形成一種文化。”他認為，公司為員工晚育提供條件，看似將自主選擇權(quán)交給員工，其實更像是在員工中形成一種默契。“假如同事做了凍卵，你置身其外，是否暗示著打算近期懷孕？那么升遷時，你認為哪種人更可能獲得晉升？”

　　影響職工生活的福利容易變味

　　“當(dāng)企業(yè)的福利超出正常范疇，間接影響到職工生活，福利很容易變味。”北京市中友律師事務(wù)所高級合伙人夏孫明給記者舉例。

　　“公司規(guī)定18點下班，19點有公司班車，沒人逼著加班，但為了能坐車回家，大家愿意主動加班1小時。而19點準(zhǔn)備坐班車時，就會想起20點時額外的工作餐：免費、味美、有水果。想想回家還得做飯，就再主動加班1小時；而20點吃完工作餐準(zhǔn)備回家，又想起公司22點以后打車能報銷。一天干了十幾個小時了，哪還有力氣擠公交？那就再加班兩小時。”

　　夏孫明說，企業(yè)福利五花八門，但要有法律邊界，保障職工的休息休假。同時福利不得附加條件，不應(yīng)該是引誘性的。如凍卵其實是以放棄生育權(quán)為隱性成本，與其說是福利，不如說是枷鎖。而所謂班車、晚餐福利，則要加班取得，這反而是在侵害職工權(quán)益，只是方式更為隱蔽。他認為，好的福利應(yīng)該為員工出行、休息、健康等提供保障，增強員工幸福感，進而在單位時間內(nèi)創(chuàng)造更大價值。

　　北京市盈科律師事務(wù)所高級合伙人朱瑞雷則認為，凍卵確實能解決一些女職工面臨的現(xiàn)實問題，企業(yè)未強迫職工選擇該福利，從這個角度來說，凍卵作為企業(yè)福利在法律上并無不妥之處。

　　但企業(yè)若無相關(guān)責(zé)任的明確規(guī)定，一旦出現(xiàn)問題，職工便極易置身于風(fēng)險中。他建議，有需求的職工在選擇凍卵前，要先把相關(guān)的政策研究透徹。（記者 趙航）

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