四月末的日頭把玻璃烤得發燙，空氣里浮動著燥熱的塵埃。劉姐留在被申請人席上，攥著仲裁申請書，手止不住地發顫。

楊鶴 攝

“白眼狼，他就是白眼狼！”劉姐漲紅的臉像被烈日灼傷的晚霞，喉間溢出壓抑的哽咽，“虧我把他當自己人，沒想到最后落得這樣下場......”

劉姐口中的“白眼狼”，指的是申請勞動仲裁的勞動者、她的表弟強子。

去年夏天，強子拖著褪色行李箱出現在劉姐公司前臺，耷拉著腦袋，聲音沙啞：“表姐，實在混不下去了，看在咱們一起長大的份上，收留我吧？”

劉姐望著這個從小跟在自己身后喊“姐姐”的表弟，想起童年時玩泥巴、分食冰棍的畫面，當即拍板：“明天就去項目部，都是自己人，咱不走那些虛頭巴腦的流程。”

兩人最初的日子像浸了蜜。強子工作勤快，凌晨五點跟著項目經理跑工地，經常熬夜加班改方案，連圖紙上標點符號都要較真。無論客戶電話多晚響起，他永遠秒接。對待公司大事小事，必定向劉姐先請示、后匯報，言語間也滿是感激，手機備忘錄里甚至記著劉姐的咖啡喜好——半糖少冰。

劉姐也確實把強子當自己人，親自帶他跑工地，手把手教看圖紙，核心客戶資源全權交由他打理。每當強子跟著項目組熬夜改方案，劉姐會悄悄放杯熱牛奶。發放季度獎金時，劉姐特意多批了兩成，還笑著說：“虧待誰，也不能虧待自己人。”同事們打趣他們是“上陣姐弟兵”，茶水間的八卦里，這段親緣成了最溫情的注腳。

可惜，好景不長。裂痕始于去年雙十一，強子工作時受傷了。鋼筋穿透防護網的瞬間，不僅撕裂了強子的皮肉，也割裂了兩人的姐弟情。

住院期間，強子每天數著輸液管滴落的藥水過日子。劉姐前去看望過一次，交完醫療費，塞了個慰問紅包，話里話外滿是無盡的擔憂，“進度又要拖了，甲方違約金誰來賠？”

出院后，強子拖著瘸腿去找劉姐討說法。他們隔著一張辦公桌，站成了天平兩端。

強子扯開褲腿：“你知道我躺了多久嗎？”

“我不是去看過你？”

“一次，就一次，滿嘴都是工作進度，對待外人也不至于這樣！”

“醫藥費我全付了，還不夠？”

強子猛然揮起拐杖，金屬杖尖在地面撞出刺耳刮擦聲。他哭腔混著嘶吼：“醫生說，以后一到陰雨天，骨頭會疼得整夜睡不著！”

“自己粗心受的傷，怨得著誰？現在項目全被你拖垮，違約金、工人工資，這窟窿誰來補？”劉姐手中的鋼筆在玻璃臺面彈起又重重墜落。

窗外不合時宜地傳來壓路機粗糲的轟鳴聲，將最后一絲血緣的溫度碾成齏粉。

沒多久，劉姐收到了強子郵寄的《被迫離職通知書》，強子離職原因變成了公司未與其簽訂勞動合同、未為其繳納社會保險費。

實踐中，勞動者以《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，即“用人單位存在過錯（如未提供勞動條件、勞動保護，未足額支付工資，未依法繳納社保等），勞動者可以解除勞動合同”，向公司注冊地郵寄被迫解除勞動合同通知時，說明員工已開始為后續勞動仲裁留存證據了。

大多數情況下，勞動者使用EMS特快專遞向公司寄送通知，并在快遞單內件品名欄清晰注明“被迫解除勞動合同通知書”字樣，同時保留快遞單據原件及物流信息截圖。通知書內容會明確用人單位具體過錯情形，援引對應法律條款，并寫明解除勞動合同的具體日期。為了確保通知有效送達，有些勞動者還會同步通過企業OA系統、加蓋公司公章的電子郵箱、短信等書面形式發送電子版通知書至法定代表人、人事負責人或合同約定的通訊地址。更甚者，借助公證機構進行電子證據保全。日后一旦產生勞動仲裁，這些完整的郵寄憑證、物流記錄、通知書內容及送達證明，將成為證明勞動者依法行使解除權的關鍵證據，可為爭取經濟補償金等權益提供堅實法律支撐。

果不其然，劉姐收完強子郵寄的《被迫離職通知書》，便迎來我院送達的仲裁申請書副本、應訴通知書等仲裁文書。

強子提出了9項仲裁請求，囊括了現有或將有的所有權利：要求確認與公司存在勞動關系、公司向其支付未簽訂勞動合同的第二倍工資、經濟補償、未休年休假工資、法定節假日加班工資、雙休日加班工資、工作日延時加班工資、繳納社會保險費以及工傷認定后才有的工傷待遇，金額總計四十多萬。

此后，劉姐再也聯系不上強子。庭前調解時，我試圖經由強子委托代理人聯系他，但代理人回復強子不出面、也不同意調解。

直至今天庭審，強子本人也未出庭，委托代理人遵循強子的意愿，開完庭便匆匆離開審判庭。

眼前，只剩下氣得發抖的劉姐。當時她那句“都是自己人，不走虛頭巴腦的流程”，此刻成了最鋒利的反諷。

社會交往中，類似因“熟人關系”弱化法律規則引發的糾紛屢見不鮮。人們常因熟稔與信任卸下防備，用情感替代規則，看似便利的人情交往，實則埋下了諸多隱患。一旦利益沖突爆發，那些缺乏法律保障的口頭約定或承諾瞬間失去約束力，曾經牢固的情感紐帶也可能頃刻分崩離析。

所以說，法律從來都不是人情的對立面，相反，它以清晰界定權利與義務邊界的方式，讓人情不再因人性的復雜而脆弱。

同時，法律絕非無所不能的濟世良方，它的剛性框架注定難以丈量人情世界的幽微曲折。因此，法律需要與道德、習俗、公序良俗等柔性規范協同發力，共同構筑起剛柔并濟的治理體系，才能真正實現社會生活中規則與溫度的平衡，讓每一份信任都能在理性與感性交織的框架下，獲得更堅實的保障。