近日，《海口江東新區人才信用評價管理辦法（試行）》出臺，通過構建科學指標體系與多維激勵措施，打造“信用有價、守信受益”的人才服務新生態，為江東新區高質量發展注入人才動力。

《辦法》明確了讓守信人才得實惠、讓優質人才愿扎根、讓人才環境更規范等三大核心價值導向，推動信用建設與人才發展深度融合。

《辦法》通過構建覆蓋“基礎貢獻、資質能力、信用履約、榮譽激勵”四大緯度的11項指標評價體系，采用記分制將人才信用等級分為“優、良、中、較差、差”五檔。其中，基礎貢獻類涵蓋到海南工作時長、是否落戶海南及社保/個稅繳納情況；資質能力類包括認定層次、學歷學位、職業資格；信用履約類包括承諾履行情況及金椰分；榮譽激勵類聚焦人才獲得的榮譽表彰。

江東新區管理局相關負責人表示，《辦法》通過“量化信用、激勵守信”機制，將人才“長期服務、能力提升、誠信履約”轉化為發展優勢，讓信用成為人才成長“加速器”。江東新區誠邀各類人才參與信用體系建設，以信用賦能個人發展，在海南自貿港建設中實現個人價值與區域發展雙向奔赴。