海口網9月19日消息（記者王譽霖 顏綿程）為深入探索新就業形態勞動權益保障與勞動關系托管模式，從源頭構建和諧穩定的勞動關系，9月18日下午，海南省勞動人事爭議仲裁院副院長鄭水海、海南省人力資源保障學會會長馬東調研組一行赴海口市（秀英）人力資源服務產業園，聚焦新就業形態勞動權益保障與勞動關系托管實踐開展專題調研，與園區運營單位海南新視線人力集團相關負責人進行座談交流。 

顏綿程 攝 

會上，調研組重點了解了園區在勞動關系托管服務方面的創新探索。園區運營單位現場展示了針對小微企業推出的勞動關系托管服務流程及8項具體服務內容，涵蓋勞動合同管理、人事政策解讀、招聘培訓等多維度托管支持。目前園區已成功托管20余家企業，通過專業服務幫助企業顯著提升用工規范性、有效預防勞動爭議。隨后，各方深入探討了新業態用工面臨的現實挑戰。隨著平臺經濟規模持續擴大，用工形式日趨復雜，新就業形態勞動者的權益保障問題日益凸顯。參會代表圍繞如何識別用工風險、完善參保機制、構建適應新業態的糾紛化解模式等展開交流，明確了今后需重點完善的機制與服務方向。

顏綿程 攝

調研組同時對園區籌備設立勞動爭議調解委員會表示支持。鄭水海指出，調解委員會的建設應與新業態勞動權益保障深度融合，成為前端化解糾紛、穩定勞動關系的重要支點。調研組還就聯動司法和綜治等部門資源、調解組織備案及調解員培訓等實操環節給予具體指導，強調要將爭議預防與柔性化解貫穿于用工全鏈條。

此次調研為園區在勞動關系托管和新業態勞動者保障方面等問題的后續解決奠定了交流基礎，也為園區勞動爭議調解委員會的設立明確了政策支持和實操路徑。下一步，海南省勞動人事爭議仲裁院將持續推進調解組織規范化建設，加強勞動政策宣傳，進一步優化營商環境，以和諧勞動關系助力海南自由貿易港核心引領區經濟高質量發展。