海口綜保區以“人才鏈”賦能“產業鏈”

栽好“梧桐樹” 引來“金鳳凰”

海口綜保區全球消費精品（海南）貿易有限公司投資與運營管理部副部長李卓蕓在工作中。 記者 孫士杰 攝

近日，走進海口綜保區金盤科技海口數字化工廠，自動化設備精準運行，智能系統高效運轉，一件件變壓器產品從這里走向國內外市場。在這片充滿活力的土地上，人才智慧與產業發展同頻共振，正奏響高質量發展的激昂樂章。

人才是產業升級的“引擎”，更是區域發展的“基石”。近年來，海口綜保區持續創新體制機制，多措并舉優化人才成長環境，瞄準產業發展方向引才育才。據統計，2025年園區共認定人才230人，人才集聚效應持續凸顯，為園區主導產業高質量發展筑牢智力支撐。

多渠道引才 廣撒“英雄帖”匯聚新動能

“海南消費市場活力蓬勃，離島免稅產業潛力巨大，海口作為海南自貿港核心引領區，能給我提供充分施展才能的空間。”2023年，曾任職于外資企業與大型上市公司、深耕投融資領域的李卓蕓，毅然加入海口綜保區全球消費精品（海南）貿易有限公司，擔任投資與運營管理部副部長。入職后，她牽頭布局公司大消費業務戰略、推進重點投資項目、探索旅游消費新賽道，以專業能力為企業戰略轉型按下“加速鍵”。

像李卓蕓這樣被海口綜保區吸引的人才，正源源不斷匯聚。為廣納賢才，海口綜保區聚焦高校畢業生、制造業技能人才、現代服務業骨干等群體，打出引才“組合拳”：通過線上線下招聘會相結合的模式拓寬全球引才視野，依托“才聚綜保”微信公眾號搭建“云招聘”橋梁，聯動就業驛站打通基層引才通道，確保各類人才“引得進、留得住”。

“目前團隊中有不少投資管理、商業運營領域的資深從業者，大家都看好自貿港的發展前景。”李卓蕓表示，隨著業務拓展，未來還將持續提升團隊專業素養，打造兼具前瞻性與執行力的人才隊伍，為海口打造“六個之城”貢獻力量。

海口綜保區相關負責人介紹，園區還建立了智能報表系統，實現了企業人才數據季度調度與就業動態監測；針對企業“急難愁盼”問題，主動搭建育才平臺。“2025年，我們聚焦低壓電工等緊缺技能崗位，為17家企業開展資格培訓，33人通過考試并獲得電工資格證，提升人才實操能力，較好地破解了企業用工難題。”該負責人說。

優生態留才 厚植“活土壤”結出“金果子”

良好的人才生態，是產業蓬勃發展的“沃土”。今年3月，海口綜保區企業金盤科技成功入選第31批“國家企業技術中心”名單，標志著其技術創新實力再上新臺階。“落戶海口綜保區以來，優質的人才服務體系和產業集聚效應，是我們留住核心人才的關鍵。”海南金盤智能科技股份有限公司高級副總裁栗記濤介紹，公司構建“核心骨干—中堅力量—儲備人才”三級梯隊，通過定制化培養、雙晉升通道與專項激勵，保障人才儲備穩定。

2005年，電力專業畢業的栗記濤加入金盤科技，開啟人生“新征程”。憑借扎實的專業知識，他牽頭優化高端干式變壓器設計，主導申報多項實用新型專利，推動技術成果轉化為實實在在的產品競爭力。同時，他主導完成多款定制化干式變壓器設計，助力企業2024年外銷收入同比上年增長68.26%，推動企業實現自主創新發展。

截至今年9月中旬，海口綜保區累計辦理人才服務事項223件，滿意度達100%；上半年已為海馬汽車、海航技術、海南旅投等12家企業、47名人才發放獎勵資金43萬元，有效激發企業引才育才積極性，形成“近悅遠來”的人才生態。

“我們將進一步完善平臺載體建設，依托企業、院校、第三方人力資源機構等多渠道引進人才；深化國際離岸配套服務，吸引和集聚海外高端人才入園創業。”海口綜保區相關負責人表示，園區將持續提升人才“增值”服務，推動服務內容從“便捷式”向“增值式”迭代升級，吸引更多“金鳳凰”筑巢扎根，助力海口打造“產城融合創新之城”。