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企業(yè)另類招聘條件引爭議 要求男生打過群架泡過妞
來源:華西都市報  作者:  時間:2012-04-06 10:52:47

????應聘條件

????男性要求聲音洪亮、握手有力、追過女孩、打過群架,女性要求未孕者一年內(nèi)不當媽。

????企業(yè)回應

????招聘啟事只是一個噱頭,考核標準不會按啟事上的嚴格執(zhí)行,留住應聘者要靠公司的文化和薪酬。

????“聲音洪亮、握手有力、打過群架、追過女孩……”見過這樣的招聘條件嗎?昨日,瀘州某論壇上,一條“定海神針召喚齊天大圣”的雷人招聘啟事,引來了眾多網(wǎng)友圍觀。

????有人說,這種招聘是在作秀,有人認為,這些條件與人才要求有一定聯(lián)系。招聘方昨日接受華西城市讀本記者采訪時表示,效果不錯,已有10人來應聘。

????雷人條件 并非空空其談

????這則招聘啟事由瀘州某電腦科技有限公司發(fā)出,該公司是某知名電腦品牌在瀘州授權(quán)的經(jīng)銷商,招聘IT現(xiàn)場銷售精英。

????啟事中對男性求職者的要求是:“聲音洪亮、雙眼有神、握手有力”,理由是銷售人員要有澎湃的激情,健康的體魄;“追過女孩、打過群架”,是要求求職者有膽識、自信和團隊精神;“不酒駕”是希望遵紀守法;“不亂借錢”是希望能合理處理同事關(guān)系;“常洗襪”是希望求職者在別人看不見的地方都能自律。

????女性應聘者須滿足“未孕的一年內(nèi)不當媽”,理由是“剛出師就揮一揮衣袖,只帶走一個小孩,很坑爹”;“當媽的一年不離婚”,理由是“不能維系好家庭關(guān)系的女強人我們hold不住”。

????對于這些雷人的招聘條件,不少網(wǎng)友迅速在后面拍起磚。“故弄玄虛,直接打條件不就行了嘛!”“乖娃娃不一定能適應社會,這些要求的確有一定的道理。”

????招聘企業(yè) 考慮了眼球效應

????華西城市讀本記者昨日前往這家公司,該公司的沈經(jīng)理正在面試一位求職者。

????“這則標新立異的招聘啟事主要是為了吸引更多的求職者,因為現(xiàn)在電腦銷售這份工作比較苦,壓力很大,很多人都不愿意干。”沈經(jīng)理很爽快地向記者道出了他們發(fā)此招聘啟事的初衷。不過他表示,“招聘啟事只是一個噱頭,考核標準不會按啟事上的嚴格執(zhí)行,真正要留住應聘者還是要靠公司的文化和薪酬。”

????招聘語雖然雷人,但效果還不錯。到下班之前,劉經(jīng)理已經(jīng)面試了10余位應聘者。

????記者隨機對這些應聘者進行了采訪調(diào)查,大家對這則招聘也是褒貶不一,很多人表示這則啟事很搞笑、生動、很有創(chuàng)意。一些女同胞則有些不滿:“這對女性要求太苛刻了,生兒育女都管上了。”

????心理專家解答

????人才素養(yǎng)不能一概而論

????打過群架就一定具有膽識和團隊意識?昨日,瀘州職業(yè)技術(shù)學院教育心理學教授李自璋向記者道出了他對雷人招聘條件的看法。“從個體心理發(fā)展學的角度講,打過群架的人更具冒險、勇敢精神。”

????李自璋也表示,從社會學的角度講,打過架的人違反社會規(guī)范和要求,有悖于社會的穩(wěn)定和發(fā)展。所以,以單一的條件來判斷人力資源的綜合素質(zhì)是有失妥當?shù)摹?華西城市讀本記者 周亞強 實習記者 袁靜)??

(編輯:童言)

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