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　　一家用人單位展位前排起了等待面試長龍。 記者 陳林 攝

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　　90后求職十大特征

　　80后人力資源專家怎么看

　　昨天，2014級應屆畢業生雙選會在九龍坡區陳家坪會展中心舉行。260家企業提供近10000個就業崗位，共有約5000名求職者參會，一半以上求職者獲得了初次面試機會。

　　在昨日雙選會上，青澀面孔的90后大學生初上職場舞臺。他們展現出哪些個性化的求職特點和需求，對于這些，80后人力資源專家會怎么看，企業怎么應對。

　　擁有雙休

　　在一家幼兒英語培訓機構前，一名女生咨詢面試官：“入職之后員工是否有雙休？”面試官有些驚訝：“很多同學最看重工資，你為什么最關心雙休問題？”

　　“現在人們生活節奏太快，很多人只關注工資高低而忽視了健康，得不償失?！边@名女生叫楊琳琳，來自南方翻譯學院對外漢語系。她說，很多人剛出校門努力工作，甚至放棄了自己應有的周末雙休權利，本來有副好身板，結果工作幾年就把身體搞垮了。“適當的加班我可以接受，但不會為了工作放棄健康，我會利用雙休出門爬山、騎車，讓自己勞逸結合?！?/p>

　　除了雙休，不少90后求職者關心單位是否有旅游等福利。

　　重慶匯博人才網人力資源專家譚賢梅是個80后，她說自己畢業找工作也在乎雙休，看到別人耍自己不舒服。現在，90后找工作對公司的福利保障比較看重，這說明他們的法律意識較強。其次，大多數90后希望有較高的生活質量，想在節假日和親友集聚游玩，為下周工作調整最佳狀態。

　　在處理加班和休息的關系上，企業也要注意平衡。當個人利益與集體利益沖突時，單位還是希望員工讓一步以使工作正常運轉。

　　男女比例

　　重慶人文科技學院會計專業的居輝告訴記者，他沒談過戀愛?！暗搅藛挝豢吹經]幾位女同事，豈不是很惱火？”

　　居輝身邊的同學表示贊同。“我們不是把單位男女比例作為自己找工作的標準，只是想在工作前有個簡單的了解，自己心里有個數?！本虞x的同學楊鑫說，在單位上班，工作還是最重要的，只要把工作搞好，愛情面包也會有的。

　　譚賢梅說，自己當初找工作不得看這些，工作最重要。如今，90后員工有較為前衛的思想和想法，心態比較樂觀。從目前來看，多數企業不提倡辦公室戀情，尤其是外資企業。當然，對于想留住人才的企業來說，也不乏希望員工在企業內部組成家庭。比如生產一線，夫妻雙方都在同一家企業上班，員工更具有穩定性，不輕易跳槽。

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　　喜歡出差

　　我市一家鋁業生產企業，員工都有可能長期出差。負責招聘的韓女士說，因為公司在成都、常州、湖北等地都有分公司，需要經常出差，一般四五天，最長可能有一個多月。因此他們在招聘中特別注明了一個條件：“能適應長期出差”。

　　結果，讓她意想不到的是，沒有一個大學畢業生對出差這件事反感，反而非常樂意，詢問著能去哪些地方出差。

　　正在應聘的學生小陳說：“出差很好啊，可以到全國各地走走，就算不能去景點觀光，也能去不同的地方感受不同的風景和文化，生活更加豐富多彩?！?/p>

　　華威人才市場總經理李舒雯表示，90后大學生這種心態比較好，有利于工作。以前求職者大多抱怨出差，認為這太累，不能與家人團聚?，F在大學生性格更加外向，對出差也不以為苦。需要提醒的是，一定要完成工作，不能因為貪玩而耽誤了。

　　不拼酒量

　　重慶工商大學的小王，應聘我市一家化工公司的人力資源管理職員崗位，招聘負責人問她專業知識，小王都對答如流。

　　突然，招聘人員問了一句：“酒量如何？”小王一下子懵了，露出一臉尷尬：“只能喝一點點，沒有喝過，大約能喝一瓶啤酒?！闭衅溉藛T說，因為他們在全國有20多家分公司，出去工作時常常會有酒局。

　　應聘結束之后，她對記者說，自己確實從小到大都沒有喝過酒，不知道一次能喝多少?！拔乙膊幌肴L試自己的酒量有多大，這種要看酒量的工作我寧肯不要?！?/p>

　　李舒雯說，一些銷售類的崗位要求員工有一定酒量。為了工作，多適應一下社會也并非壞事。畢業生在就業時，根據自己的身體條件和個人意愿來選擇工作是對的，滴酒不能沾的人一定不要強迫自己去從事需要酒量的工種，可以換個工作試試。

　　免費住宿

　　在一家重慶人力資源公司的展臺前，免費住宿福利吸引了求職者排隊。

　　重慶師范大學涉外商貿學院中文系陳曦說，他來自黔江，畢業后想在主城打拼?！爱吘勾蟪鞘袡C會要多一些，如果能找到提供免費住宿的單位，會省去一大部分開銷?！?/p>

　　譚賢梅說，這部分畢業生的家大多不在本地，所以他們都有很強的節約意識，獨立意識較強。“提供宿舍的企業，主要集中在生產、服務及銷售崗位?！弊T賢梅說，能提供免費住宿的企業有限，建議求職者在經濟條件有限的情況下不妨與同學合租，以節省開支。

　　不想打雜

　　在我市一家鋁業生產企業的展臺前，求職者仔細看著崗位：總經理助理、銷售總監助理、人力資源總監助理……

　　“助理是做什么的？是不是就是跟班打雜的？”不少大學生向負責招聘的韓女士咨詢，韓女士回答：“初期工作是幫總監做一些閑活，例如整理份文件，跑個腿兒什么的?！币宦犨@話，很多大學生打起了退堂鼓：“這個崗位跟實習生差不多，學不到東西，反而浪費了青春?！?/p>

　　李舒雯認為，70后、80后，95%以上都是從跟班打雜開始進入職業生涯的，哪有單位一開始就交給你重要工作。所以，不想打雜的心態不對。別小看助理跟班打雜，它反倒是最適合應屆大學畢業生的崗位。

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　　專業對口

　　重慶郵電大學計算機系的楊藝如說，她學的計算機軟件工程，希望去一家軟件公司發展，這樣會比較得心應手。“剛開始時工資低點沒關系，畢竟是應屆畢業生，姿態先放低，要求別太多，以后肯定有機會晉升。”

　　譚賢梅說，專業對口也是興趣對口，那么工作不僅可以得心應手，更容易取得突破。90后愛學習，接受知識面廣，應該利用這一優勢，適當給予自己一定的拓展空間，只有給自己充好電，才能隨時面對各類困難。

　　國外出差

　　重慶師范大學英語系的孫澳說，英語是自己在大學里學得最有用的技能，上班之后如果沒有用武之地，就會慢慢被荒廢，幾年的學習就被浪費了?！跋Ｍ乙患矣袡C會出國出差的用人單位，讓自己更加有存在感?！?/p>

　　譚賢梅說，很多單位只要求本科生有大學英語4級證書，那些有更高英語文憑的大學生往往體現不出優勢來，建議想獲得出國機會的求職者不妨把目光轉向外貿公司。

　　在渝工作

　　昨天雙選會上，永川一家機械制造企業招聘銷售人員，工作地點分布在重慶、貴陽、西安等地，結果重慶地區3名員工很快就招齊了，應聘外地的寥寥無幾。一名學生說：“除非是工資和其他待遇很好，否則還是想留在重慶城里上班?！?/p>

　　李舒雯表示，剛剛從學校畢業，還沒有成家，對于工作地點應該寬一點。到一個地方去工作，并不是說永遠留在那里，個人機會和公司發展才是考慮的重點。

　　不愿加班

　　“旺季會有加班，加班工資翻倍?！币患颐駹I食品企業在招聘銷售人員時說，但一上午只收到六份簡歷。重慶師范大學的小鄒看了半天，最終放棄了應聘。她說：“我還是喜歡工作有規律的單位，錢少一點沒關系，怕加班會把自己搞瘋掉?！?/p>

　　李舒雯說，“我剛工作時，加班別說給錢了，就是不給錢我也會干。工作是一種快樂，在工作中收獲的不僅是金錢?！彼硎?，任何老板都希望員工為企業而犧牲個人的一些利益，這也是職場的普遍要求，大學生應該主動適應社會，必要的加班應當主動接受。

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