據日本新華僑報網報道，近日，日本政府產業競爭力會議小組會議發表的中間報告顯示，建議延長外國技能實習生制度中外國勞動者接收期限。并且，呼吁擴大制度中允許接收外國勞動者的行業范圍。日本政府產業競爭力會議此舉致力于緩解因少子老齡化導致的勞動力不足問題。

　　據《日本經濟新聞》消息，12月26日，日本政府產業競爭力會議(議長為日本首相安倍晉三)的雇傭、人才領域小組會議，發布了討論中間報告。關于外國人技能實習制度，小組會議建議延長外國勞動者最長接收期限并擴大接收行業范圍。現在，外國人技能實習制度規定接收外國勞動者最長期限為3年。會議也呼吁靈活聘用具有高能力的外國人。日本政府產業競爭力會議此舉旨在彌補因少子老齡化導致的勞動力人口減少問題。

　　今后，日本政府產業競爭力會議將與厚生勞動省進行協調，力求將新制度列入政府明年初將在內閣會議決定的成長戰略執行計劃當中。

　　日本外國人技能實習制度允許制造業、農業、漁業行業企業以3年為期限，接收發展中國家的外國勞動力。日本政府產業競爭力會議小組會議呼吁，允許完善管理體制的企業延長接收優秀的外國實習生期限。并且，將護理行業等人手不足的行業也加入制度對象范圍。日本政府產業競爭力會議要求法務省的懇談會在2014年上半年制定出制度方向。

　　此外，日本政府將設置接收外國人的司令塔，除將增加經營者、研究人員和技術人員等高級人才外，還促進討論廣泛接收外國人以彌補日本國內勞動力不足。

　　小組會議中間報告也提出了“解雇金錢解決”課題。勞動者接到解雇無效判決后，代替返回工作單位而接受金錢補償。對這一課題，厚生勞動省在當天的小組會議上僅表示：“將根據外國各國的情況，持續進行研究。”(郭桂玲）