????海口網(wǎng)消息6月25日??? 記者6月24日從海南全省工商系統(tǒng)人才建設(shè)暨深化干部人事制度改革工作會(huì)議上了解到，從今年開始，省工商系統(tǒng)選拔任用的領(lǐng)導(dǎo)干部60%要通過公開選拔，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。

????據(jù)了解，根據(jù)相關(guān)的人事改革方案，省工商局黨組研究決定，該局機(jī)關(guān)在職干部在今年內(nèi)實(shí)行全員競(jìng)崗。從今年7月份開始，先在全省工商系統(tǒng)安排4個(gè)副處級(jí)、26個(gè)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位進(jìn)行競(jìng)崗，努力提高競(jìng)爭(zhēng)性選拔占比度，拓寬選人用人途徑。

????該局規(guī)定，在競(jìng)爭(zhēng)上崗過程中，要堅(jiān)持“以人為本”的思想理念，結(jié)合工商實(shí)際，合理設(shè)置競(jìng)崗的資格條件，注重實(shí)際能力素質(zhì)和崗位需要，既堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌瑫r(shí)力盡不拘一格，做到“三重三不唯”：即重年輕不唯年輕，既要選拔年輕干部，又要考慮年齡偏大干部的使用，保護(hù)和調(diào)動(dòng)各年齡段干部工作積極性;重學(xué)歷不唯學(xué)歷，既重視專業(yè)性較強(qiáng)職位的學(xué)歷要求，又要結(jié)合實(shí)際，不一概而論;重資歷不唯資歷，既注重選拔具有豐富基層工作經(jīng)歷的優(yōu)秀干部，又要打破資格條件限制，不論資排輩，擴(kuò)大參與干部的途徑和范圍。