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“依法用工共建和諧”知識問答活動>勞動用工政策解答>
答:首先,集體協商雙方主體資格必須合法。一，應當依據有關規定產生用人單位協商代表及職工方協商代表。第二,集體協商的程序必須合法。當事人雙方在進行集體協商過程中,必須按照法律規定的程序進行。第三,工資集體協商的內容要合法。當事人雙方經過協商簽訂的工資集體協議,內容不得違反法律的規定。
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