????據江門市高新技術產業區派出所副所長陳木豐介紹，由于“招工難”，不少企業老板把招工任務層層下放，將部分工程“轉包”給工頭，給予工頭一定利益，讓工頭通過“人帶人”等方式自行招工。

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????“工頭與企業之間往往缺少合同協議，因此很難界定其是否是受法律保護的轉包關系。”陳木豐說。

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????而年前發放部分工資，把剩余工資留在年后發放，也是不少企業“變相留人”的一種方式。周旭告訴記者，他之前的雇主拖欠了他５０００多元的工資，至今沒有解決。

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????據佛山市人力資源和社會保障局勞動監察支隊支隊長杜銘漢介紹，春節前佛山接到不少農民工投訴，一些企業經營者為阻止他們離開企業，違反勞動合同，在過年前故意扣住一部分工資不肯發放。

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????專家指出，“故意欠薪”恰恰是企業在經營管理方面缺乏自信的表現。不少勞動密集型企業基礎差、底子薄，抗風險能力弱，對招工前景抱有畏難心理，實際上“得不償失”，反倒使員工喪失了歸屬感。

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????中國社科院人口所副所長張車偉指出，無論加薪還是欠薪，如果總是抱著“頭疼醫頭、腳痛醫腳”的心態，無助于從根本上解決問題。珠三角企業在健全勞動者權益保護機制，加快轉變經濟發展方式上還有很長的路要走。（執筆：查文曄；參與采寫：毛一竹、孔博、王攀、烏夢達）

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