調(diào)查顯示：近九成企業(yè)將加薪

　　據(jù)一項(xiàng)《2011企業(yè)離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》顯示，89.0%的受訪企業(yè)將對(duì)全體員工進(jìn)行加薪。預(yù)計(jì)企業(yè)方2011年將會(huì)采取積極的調(diào)薪策略，薪酬增速將繼續(xù)加快，達(dá)到8.4%，超過(guò)2010年7.9%的增幅，也是2008年以來(lái)的最高。但是如果考慮2011年可能發(fā)生的通脹，這個(gè)預(yù)測(cè)并不令員工興奮。

　　對(duì)于加薪惠及的重點(diǎn)人群，人力資源專家馮麗娟表示分為兩塊，“第一個(gè)是基層的員工，因?yàn)樗麄冊(cè)谶^(guò)去薪酬較低，而在通脹率高的情況下，他們會(huì)面臨比較嚴(yán)峻的危機(jī)。所以這一塊增長(zhǎng)的幅度相對(duì)比較高，我們認(rèn)為通常可能會(huì)有兩位數(shù)以上的增長(zhǎng)；另外一塊是在公司當(dāng)中屬于核心的員工，這也是公司要留住的主要人群，他們加薪的幅度也會(huì)較高。”

　　盡管從一些咨詢公司釋放的信息看來(lái)，不同行業(yè)將有平均8%的加薪幅度，不過(guò)，員工對(duì)薪酬的期望值似乎并不過(guò)于樂(lè)觀。科銳國(guó)際發(fā)布的《2011年行業(yè)雇傭市場(chǎng)與薪酬分析研究報(bào)告》調(diào)查表明，大部分受訪者對(duì)工資的增長(zhǎng)持保守態(tài)度。

　　超過(guò)五成的被訪者預(yù)期自己2011年的薪酬漲幅會(huì)超過(guò)5%，跑贏當(dāng)前CPI(2010年12月，中國(guó)社科院發(fā)布的2011年《經(jīng)濟(jì)藍(lán)皮書》預(yù)計(jì)，中國(guó)2011年CPI漲幅將達(dá)到3.3%)，其中24%的受訪者預(yù)計(jì)2011年自己薪資漲幅將超過(guò)10%。而在2010年初的同類調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，雇員對(duì)2010年的薪酬漲幅預(yù)期達(dá)到21.8%，但實(shí)際各行業(yè)的薪酬漲幅為8.2%。

　　對(duì)于普遍關(guān)注的加薪問(wèn)題，科銳國(guó)際合伙人王天鵬表示，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，加薪只能暫時(shí)讓員工感到滿意，雖然快速但不解決根本問(wèn)題。如果缺乏有效的管理組織架構(gòu)支持以及公平公正的機(jī)制，有時(shí)候純粹的加薪甚至?xí)?lái)負(fù)面效果。

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