海口網2月18日消息?? 王某等118人系瓊海市某公司聘用的工作人員，且在該公司的工作時間均已超過1年，根據最新頒布的勞動合同法，王某等118名員工向公司提出簽訂正式合同并購買社會保險的要求，孰料公司卻以其并非正式職工為由斷然拒絕，與公司協商無果后王某等人進行集體罷工，隨后118名員工及其家屬到瓊海市政府上訪，還把公司告上法庭，公司的正常生產受到影響。瓊海市委市政府獲知此事后，要求法院迅速立案，妥善處理。

　　經過法院調解雙方達成協議

　　據了解，瓊海市某公司是納稅大戶，也是瓊海市政府重點扶持企業，為該市提供了近千個就業崗位，對經濟發展有著重大貢獻。但罷工的員工人數眾多，稍有不慎就有可能釀成群體性事件，如何保障員工合法權益，考驗著法官的業務能力。

　　面對復雜的形勢，瓊海市人民法院經過深入調查，決定盡量以調解方式結案。而且鑒于雙方的對立情緒，法院決定采取“背對背”調解方式分頭找原、被告做其思想工作。

　　在承辦法官的勸說下，雙方當事人態度發生重大轉變，調解工作取得重大進展。最后雙方在法院的主持下達成了調解協議，118名員工全部撤回起訴。瓊海市某公司同意與118名員工簽訂合同并賠償一定損失，還為其補辦了勞動保險等手續。