海口網(wǎng)8月8日消息 今年是“十二五”開局之年，按照萬寧市“十二五”規(guī)劃，到2015年，全市生產(chǎn)總值、地方財(cái)政收入、農(nóng)民人均收入等主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)要比2010年翻一番。
　　
　　如何實(shí)現(xiàn)這個(gè)規(guī)劃，萬寧市從整頓干部作風(fēng)入手，樹立正確用人導(dǎo)向，在選拔和任用干部上，堅(jiān)持“不讓老實(shí)人吃虧，不讓老好人占先”的原則，選出組織滿意、干部滿意、群眾滿意的好干部，提高用人公信度，讓優(yōu)秀干部帶領(lǐng)群眾發(fā)展經(jīng)濟(jì)。
　　
　　 不讓老實(shí)人吃虧
　　
　　當(dāng)前，萬寧市鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作正在緊鑼密鼓地進(jìn)行。選優(yōu)干部，配強(qiáng)班子，是鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作的關(guān)鍵。選什么樣的人、怎么選人，是廣大群眾關(guān)注的焦點(diǎn)。
　　
　　 今年5月，萬寧市龍滾鎮(zhèn)黨委書記歐先強(qiáng)調(diào)任萬寧市教育局局長。與此同時(shí)，該市民政局、食品藥品監(jiān)督局等主要領(lǐng)導(dǎo)都做了調(diào)整。
　　
　　萬寧市委常委、組織部長李東嶼說，新任的三位局長，都在基層工作多年，工作勤勤懇懇，為人誠實(shí)，此次調(diào)整，向外界傳達(dá)一個(gè)信號，萬寧選拔干部立足默默干事的干部，特別是選拔重用那些在條件艱苦、工作困難較多的地方扎實(shí)工作、默默奉獻(xiàn)的干部。要在萬寧全市樹立不讓老實(shí)人吃虧、不讓干事的人吃虧、不讓長期在一線埋頭苦干的人吃虧的用人導(dǎo)向。
　　
　　今年年初，萬寧市將市委書記、紀(jì)委書記、組織部長等市領(lǐng)導(dǎo)的手機(jī)電話向社會(huì)公開，建立換屆紀(jì)律舉報(bào)“綠色”通道。同時(shí)，組織黨建工作巡回檢查組，深入到全市各機(jī)關(guān)單位、各鎮(zhèn)、各村，對換屆工作開展全覆蓋的巡回檢查。
　　
　　 提高選人用人公信度
　　
　　今年6月，萬寧市啟動(dòng)大規(guī)模公開選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)正、副職科級干部工作，在全市不定向公開選拔5名正科級、15名副科級領(lǐng)導(dǎo)干部人選，并按1：3的比例建立全新的科級領(lǐng)導(dǎo)干部后備庫。同時(shí)，為確保每個(gè)鎮(zhèn)有一名30歲以下的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，經(jīng)請示省委組織部同意，破格公開選拔6名30歲以下副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，充實(shí)到各鎮(zhèn)，優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)。
　　
　　萬寧市山根中學(xué)副校長黃興喜參加了15名副科級領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔活動(dòng)，在筆試中，他以78.5分的成績名列前茅。他說，萬寧市進(jìn)行這樣的選拔活動(dòng)，讓默默工作的干部有了發(fā)展機(jī)會(huì)，他十分珍惜這次機(jī)會(huì)，今后工作會(huì)更加努力。
　　
　　與此同時(shí)，萬寧啟動(dòng)“百名干部上一線”工作，集中調(diào)配110名各單位推薦的優(yōu)秀股級和科級干部，到萬城片區(qū)和禮紀(jì)片區(qū)24個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目一線掛職鍛煉3個(gè)月。同時(shí)建立一線干部考察評價(jià)機(jī)制，將領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用與完成重大任務(wù)、應(yīng)對重大事件的績效相掛鉤。
　　
　　百名干部上一線在萬寧被喻為“社會(huì)考場”，該市龍滾鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長林武便是其中一名考生。他說，“這種新的選人用人機(jī)制，讓能者上，平者讓，庸者下，提高了選人用人的公信度。”
　　
　　 建立科學(xué)評價(jià)體系
　　
　　 萬寧市在樹立正確用人導(dǎo)向和提高用人公信度的同時(shí)，還對干部考核建立了科學(xué)評價(jià)體系，以此提高用人準(zhǔn)確度。
　　
　　實(shí)施鎮(zhèn)三套班子成員屆末實(shí)績公示制度，這是萬寧市對干部評價(jià)的一個(gè)新做法。屆末實(shí)績公示中，萬寧市組織鎮(zhèn)機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位的全體干部、村“兩委”主要干部對鎮(zhèn)三套班子成員的屆末實(shí)績進(jìn)行民主評議，并在民主評議的基礎(chǔ)上進(jìn)行鎮(zhèn)三套班子成員全員定向推薦工作。
　　
　　同時(shí)采取“正向測評+反向測評”，提高常規(guī)干部考察評價(jià)工作科學(xué)化水平。將屆末考察與干部年度考核工作有機(jī)結(jié)合起來，對全市12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行考察評價(jià)，除進(jìn)行傳統(tǒng)的正向測評以外，還進(jìn)行反向測評，并在個(gè)別談話中對反向測評的結(jié)果進(jìn)行深入了解印證；同時(shí)記錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部個(gè)人交流意向等方面的情況，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆人事安排和干部交流工作摸清底數(shù)。
　　
　　萬寧市委書記孫新陽說：“萬寧正迎來開發(fā)建設(shè)的黃金時(shí)期，大事要事多，這些都考驗(yàn)著領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)展經(jīng)濟(jì)和駕馭復(fù)雜局面的能力。通過整頓干部作風(fēng)，樹立正確的用人導(dǎo)向，選拔經(jīng)過實(shí)踐鍛煉和重大考驗(yàn)的優(yōu)秀干部，這樣選出來的干部才能擔(dān)當(dāng)起帶領(lǐng)群眾發(fā)展經(jīng)濟(jì)、建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定的重任。”