國考大幕即將開啟（資料圖片）

　　公務員考錄改革創新舉措

　　中央機關及其省級直屬機構除特殊職位外不再招錄應屆畢業生

　　根據計劃，中央及其省級直屬機構錄用公務員要求基層工作人員所占比例是逐年提高的，２０１０年達到７０％，２０１１年達到８５％，２０１２年則達到全部。據統計，２０１１年，中央機關及其省級直屬機構實際錄用１２８０人，其中具有兩年以上基層工作經歷人員１１０１人，占到錄用總人數的８６％。

　　２０１２年度中央機關及其省級直屬機構錄用公務員，除部分特殊職位外，將全部從具有兩年以上基層工作經歷的人員中考錄。需要解釋的是，特殊職位指的是涉及國家安全、非通用語、機要等方面的職位。招錄機關在編制錄用計劃時，會對基層工作經歷要求作具體描述。>>>詳細

　　中央機關錄用服務基層項目人員比例不低于１０％

　　２０１１年度招錄中，中央機關拿出１０８個職位定向招錄大學生“村官”等服務基層項目人員，實際錄用１３１人，其中大學生“村官”有８１人。

　　新一年度國家公務員考試，中央機關將繼續拿出不低于錄用計劃１０％的職位，招收大學生“村官”、“三支一扶”等服務基層項目人員，實際錄用人數將比２０１１年度有所增加。在劃定公共科目筆試合格分數線時，對于這些定向招錄的職位將予以適當的政策傾斜。>>>詳細

　　國家公務員錄用加大品德考察力度

　　新一年度國家公務員考試中，我們將加大對考生的考查力度，主要體現在三個方面，一是是否具備報考資格條件，二是是否達到公務員基本素質標準、有無公務員職業應當禁止的行為，三是是否曾有違法違紀違規行為及影響公務員形象的行為。同時，加強對品德方面的考察，考生政治品德不良，社會責任感和為人民服務意識較差將不得錄用為國家公務員。>>>詳細

　　探索實行分級分類考試

　　中央公務員主管部門負責人同時介紹，２０１２年度考錄另一項重要改革是進一步探索分級分類考試，將中央機關招考職位區分為中央機關及其省級直屬機構、市（地）級以下直屬機構、專業性較強的部門（單位）等類別，在考試內容和招考政策上有所區別。>>>詳細