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人社部部長解讀公務員熱原因:職業穩定聲望較好

海口網 http://m.8x8x7.com 時間:2012-01-12 16:16

  客觀看待·冷靜分析·科學解決

  ——人力資源社會保障部部長尹蔚民談公務員熱

  海口網1月12日消息? 近日,中央機關公務員考試錄用公布了筆試分數線,面試及考察即將展開,公務員熱又一次成為社會關注的熱門話題。為什么會出現公務員熱?如何看待公務員熱?怎樣緩解公務員熱?在12日舉行的全國行政機關公務員管理工作會議上,人力資源社會保障部部長尹蔚民就公務員熱發表了看法和意見。

  客觀看待公務員考試熱

  尹蔚民說:“公務員考試熱已經持續幾年了,社會各方面對此都有反映。認真分析公務員考試熱的問題,不外乎以下這樣幾個原因。”

  一是就業壓力大。近幾年,每年都有600多萬高校應屆畢業生需要就業,而適合高校畢業生的就業崗位不能滿足需要。“我們集中釋放十幾萬個機關崗位,又都是集中統一招考,畢業生集中報考也是正常的。”尹蔚民說。

  二是公務員考錄公開公平公正,是“玻璃房子”里的競爭。尹蔚民說,制度的公信力和操作的公開透明,也是吸引人才報考的一個重要原因。

  三是公務員工作特點是職業較為穩定,職業聲望較好,福利待遇相對也比較好,這也是眾多報名者選擇的一個原因。

  切實解決基層艱苦崗位招不到人的問題

  尹蔚民表示,在看到公務員熱的同時,也要看到另外兩個問題。一個是中央機關招考基層經歷人員政策的實施,報名人數連續兩年下降,主要是門檻提高了。另一個是包括中央直屬機構在內的基層崗位、艱苦邊遠地區崗位常常報考人數很少,甚至無人報考,其主要原因是這些職位吸引力不強。

  對此,尹蔚民認為,在客觀看待公務員考試熱的同時,要解決基層崗位特別是艱苦邊遠地區崗位招考難的問題。

  尹蔚民說,為解決這一問題,公務員主管部門進行了積極探索,如中央直屬機構邊遠地區崗位招考,通過引導鼓勵應屆高校畢業生報考、吸引本地生源報考、降低合格分數線、兩次調劑等措施,為基層及時補充了人才,受到招考機關的好評。另外,一些地方通過適當限制戶籍、單獨組織考試等措施,也取得了較好成果。


  大力推進公務員招考分級分類考試

  在談到公務員錄用考試科學化這一問題時,尹蔚民表示,這些年來,公務員主管部門在分級分類考試中進行了許多探索性工作,如推進中央機關招考分級考試,將省級以上和地市以下招考分為兩類,分別設置試題;將中央機關中的小語種、專業性較強職位進行分類,突出專業科目考試功能。

  “但也要看到,我們現在的考試大多還處于一張卷子打天下的狀態,這與要干什么就考什么、全方位突出能力素質的要求還有很大差距。”尹蔚民說。

  他提出,今后公務員考試錄用必須實行分級分類,針對不同的職位類別,提出能力素質要求,命制不同的試題。中央機關招考要繼續探索“2+X”的考試模式,在專業科目考試上加大試題開發的力度。

  尹蔚民還特別強調,要注重從工人、農民中,從優秀村干部中,從大學生“村官”等服務基層項目的人員中考錄公務員,使考錄政策能夠適應加強公務員隊伍建設的需要。

  凈化公務員考試錄用環境

  尹蔚民說:“公務員考試受到社會各界的高度關注,涉及人民群眾的切身利益,任何工作中的不周,都會引起較大的社會問題。”

  當前公務員考試錄用環境比較復雜,出現了一些問題,有社會培訓機構對考試試題的圍追堵截,個別地區出現泄題事件;有極個別公務員考試錄用工作人員在體檢環節中營私舞弊、以身試法;也有一些研究機構發表報告肆意歪曲考錄制度。“這些負面影響都極大地損害了公務員考試錄用制度的聲譽,污染著考試錄用的環境。”尹蔚民表示。

  對此,尹蔚民提出,今后要加緊出臺公務員考錄面試規則,促進面試規范化,提高面試公信力;要查找體檢程序中可能存在的漏洞并加以改進,加強對體檢工作人員的培訓;對于在公務員考試錄用中的違法違紀行為要零容忍,特別是工作人員違法違紀的,要堅決清除出公務員管理者隊伍。

  尹蔚民同時表示,要聯合工商、公安、教育、宣傳等部門,對那些招搖撞騙、誤導考生、干擾考試的不法培訓機構依法進行清理,為公務員考試創造良好環境。

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[來源:新華網 ] [作者:趙超] [編輯:王怡]
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