不拘一格選拔人才

　　2010年8月7日，海口市2010年競爭性選拔副處級領導干部筆試在海南華僑中學高中部舉行。“實行差額票決的競爭性選拔領導干部，這在海口還是第一次。”市委組織部負責人表示，目的就是最大限度拓寬選人渠道，擴大用人視野，保證干部選拔任用的民主、公開、競爭、擇優，促使優秀人才脫穎而出。

　　選拔人才是海口干部人事制度改革的重點。近5年來，海口人才工作在探索中前進，“卷子”代替了“條子”，才干代替了關系，身份、地域界限被徹底打破，逐步形成能上能下、能進能出、優勝劣汰的選人用人機制。海口每2—3年一次的拔尖人才評選工作，擺脫了學歷、職稱、資歷、身份的束縛。只要是在某個領域里有突出建樹，就能參加“拔尖人才”的角逐。

　　在海口市第8批專業技術拔尖人才中，首次出現了農民的身影———2008年，秀英區永興鎮農民吳開茂靠種荔枝的技能成為海口市專業技術拔尖人才。“要在以前，一位農民想成為專業技術拔尖人才根本不可能。”市委組織部有關負責人表示，過去的選拔注重高精端領域，一般都是高學歷、高職稱的人才能當選；選拔辦法修改后，高技能人才和農村實用人才首度登上了拔尖人才選拔的舞臺，成為我市落實科學人才觀的具體體現。

　　國企人才選拔，我市拓寬了人才選拔的視野，實行公開招考；組建海外智囊團，海口把選才范圍擴大到海外，不拘一格選拔人才。

　　市委、市政府根據海口經濟社會的發展變化，積極調整人才政策，先后制定、修訂下發了《關于進一步加強人才工作的意見》、《海口市引進高層次專業技術人才若干規定》等一系列政策和制度，初步形成了我市黨管人才工作的政策架構。

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