海口網(wǎng)7月16日消息? 海南百姓期待“調(diào)整最低工資標準”的呼聲一直很高。7月16日，海南省政府向省人大常委會第32次會議提交的《關于<中華人民共和國勞動合同法>和<海南省集體合同條例>執(zhí)法檢查整改情況的報告》(以下稱報告)透露，目前，海南正在充分調(diào)研、論證，將在今年內(nèi)再次調(diào)整全省最低工資標準。

　　2011年，省人大常委會對海南實施《中華人民共和國勞動合同法》和《海南省集體合同條例》情況進行了檢查，指出了海南和諧勞動關系建設等方面存在的不足和問題。此后，省政府決定由省人力資源社會保障廳牽頭到各市縣調(diào)研，并進行專題討論，提出整改措施、解決問題。

　　報告中說，海南將努力建立工資正常增長長效機制，重點提高一線職工工資待遇。2005年2月，《海南省最低工資規(guī)定》(政府令185號)公布實施，標志著海南最低工資制度化、法制化和規(guī)范化，自1994年以來海南共進行了9次調(diào)整。海南目前執(zhí)行的最低工資標準于2010年7月1日頒布實施，具體標準為：一類地區(qū)(海口、三亞、洋浦)為830元，二類(瓊海、儋州)地區(qū)是730元，三類地區(qū)(除一、二類地區(qū)外的其它市縣)680元，不少老百姓期待最低工資標準應隨著物價的上漲進行調(diào)整。對此，海南正在充分調(diào)研、論證，將以工資正常合理增長為標準，在今年內(nèi)再次調(diào)整最低工資標準。

　　同時，海南今年以海口地區(qū)為主，對部分企業(yè)進行走訪，了解到部分用人單位一線員工工資增長及年終獎勵設置與中層以上公司領導差距過大，一線員工要求合理設置工資增長機制和年終獎勵制度的呼聲較高。經(jīng)過深入研究，并與用人單位進行充分溝通，海南向部分用人單位發(fā)出了勞動保障監(jiān)察建議書。目前，用人單位均采納了建議書意見，對一線員工待遇及時進行了調(diào)整。

　　報告中顯示，在整改中，海南還首次建立起省級農(nóng)民工工作聯(lián)席會議成員單位分管領導輪流坐班接訪制度，重點解決建筑領域拖欠農(nóng)民工工資、不按規(guī)定繳納保險的問題，檢查了1023個建筑工地832家用人單位，為7480名勞動者追回工資約8408萬元，責令用人單位與勞動者補簽了勞動合同約4萬份。

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