?？诰W9月16日消息? 近日，?？诰W以《無故拖欠工資拒交材料調查 海口一公司被罰1萬元》、《?？冢翰缓瀯趧雍贤?公司被責令賠付員工2倍工資》等為題，連續報道了?？谑衅髽I勞動用工存在的違法行為，引起了社會的強烈關注和反響。那么，勞動監管部門對企業勞動用工是如何監管的呢？有哪些措施維護勞動者的合法權益呢？對此，記者采訪了?？谑袆趧颖Ｕ媳O察支隊相關負責人。

　　該負責人介紹，去年通過監察執法，共立案查處違法用工單位267家，比2010年增長148%，法定期限內結案100%。共責令49家用人單位與1397名勞動者補簽勞動合同；為286名勞動者追發工資等待遇1364842元，責令用人單位退回收取勞動者押金522.85萬元。

　　目前，全市規模以上企業勞動合同簽訂率達95%，比去年提高了1.63%，對拒不履行改正決定的用人單位進行行政處罰18家；處罰標的額31.8萬元，其中執行到賬金額12萬元。全市接待群眾來電來訪8351人次。通過日常巡查，共對134家違法用工單位進行了立案調查。由于在清理整頓人力資源市場秩序專項檢查工作中表現突出，被人社部、公安部、國家工商總局三部委聯合通報表揚。

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　　欠工資不買社保不簽合同問題突出

　　據了解，去年海口市勞動保障監察支隊共立案查處案件267宗。今年上半年共立案查處案件184宗。

　　從投訴內容來看，去年涉及拖欠工資案件77件，涉及未繳交社保案件39宗，涉及收取押金案件14宗，涉及雙倍工資案件50宗等。今年上半年，涉及拖欠工資案件101宗，涉及未繳交社保19宗，涉及雙倍工資案件48宗，涉及經濟補償案件24宗，涉及收取押金案件10宗等。

　　該負責人表示，用人單位被投訴問題主要存在拖欠工資、不簽訂勞動合同、不繳交社保、收取押金、拒不報送材料或不按要求報送材料等問題，涉及建筑、房地產、裝修、餐飲等行業。原因主要是企業在用工過程中不重視法律法規，忽視用工的合法訴求，勞動者法律意識有提高。

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　　嚴查企業違法行為維護勞動者合法權益

　　目前，?？谄髽I大多數為中小型企業，這些企業都是勞資矛盾易發、多發，勞動保障監察實施有效監管難度較大的領域。這也要求加強和創新社會管理要求。

　　負責人表示，他們已規范投訴舉報受理制度，暢通舉報投訴渠道，向社會公開舉報投訴電話，建立了舉報投訴接待臺長制度、支隊領導輪流帶班制度、首問責任制。同時始終堅持將宣傳法律、服務企業、規范用工與查處違法相結合，切實做到檢查一戶、宣傳一戶、服務一戶、規范一戶。

　　不過目前針對存在的問題，他們將繼續加強勞動保障監察日常巡視檢查工作，以易生或多生勞動保障違法行為的企業為檢查重點，及時制訂檢查計劃，以勞動合同、支付工資、繳納社會保險為重點檢查內容，嚴厲打擊使用童工、惡意欠薪逃匿、強迫勞動等嚴重違法行為，保障侵害勞動者權益的嚴重違法行為得到及時糾正。

　　“我們加強日常巡查、書面審查、舉報投訴專查和專項執法檢查，督促企業依法規范用工。”該負責人稱，加大工資支付、社會保險等方面的監察執法力度，進一步完善檢查制度，加強隊伍建設，不斷增強預防和查處違法行為的能力，依法保障勞動者權益和維護社會穩定，構建和諧勞動關系。