“目前女官員比例已不能代表中國婦女的整體發展水平，未來可以設定一個女干部比例的長期目標，比如10年內副部級女官員達20%?！弊蛉?，全國政協委員、香江集團總裁翟美卿在婦聯界分組討論時提出建議。

　　如何解決高端人才中男女退休年齡不平等的問題也成為討論的熱點。

　　昨天是三八婦女節前一天，中組部副部長潘立剛列席旁聽婦聯界兩個組別聯會討論。

　　“解決高端人才中男女退休年齡不平等的問題，充分發揮高端女性人才作用是當務之急。”全國政協委員、北京市商會副會長、時代集團公司總裁王小蘭說，女性專業人才55歲退休造成了人才的政策性浪費，有些女教授53歲就不能招收研究生了，還有醫生等一些需要長期積累經驗的行業，女性55歲就退休，確實造成了很大的浪費。在當前國家人口紅利正在不斷減少的背景下，這部分新的人口紅利需要被釋放，建議高級女專家實行60歲退休。

　　全國婦聯副主席甄硯委員補充說，1990年人社部發過一個關于女高級專家退休的文件，1992年中組部有一個關于女處級干部退休的文件，這是兩個培養高級女專家的很好的文件。但2000年以后，很多機關并不執行這兩個文件。

　　為女性參政提供政策空間

　　關于婦女從政比例，翟美卿認為，婦女參政議政比例的提高標志著國家文明程度的進步。幾十年來，中國女性官員，以及全國代表和全國委員中女性的比例已有所提高，但是仍有繼續提高的空間。建議設定一個女干部比例的長期目標，比如10年內副部級女官員達20%等，為女性參政提供良好的政策空間。

　　翟美卿認為，在中國，女性從政的社會成本比男性高，在努力程度、家庭、生育、退休、社會評價上都會付出更多，政府只有不斷地重視男女平等問題，才會有越來越多的女性成為企業管理者，才能有更多優秀的女性參與到國家的政治生活中。(記者劉蕤紅、王鶴、李穎、賀涵甫)