[2013-04-15 10:21:43]　問政海口：一個網(wǎng)友說，我是企業(yè)的人事部門負責人，現(xiàn)在企業(yè)招工越來越難，主要是一線技工不穩(wěn)定、流動性大，高級技術(shù)人員和管理人員就更難找到，還難留住。請問管委會這邊有沒有好的辦法幫助企業(yè)解決這一問題。

　　劉輝平：關(guān)于招工難，目前很多企業(yè)都面臨這個問題，這與生產(chǎn)成本的提高，勞動力的短缺有關(guān)系，海南相對來說生產(chǎn)性的企業(yè)相對少一點，技術(shù)含量高的企業(yè)很多，所以高級技術(shù)人員等需求大，流動性也大，所以企業(yè)面臨這些問題。

　　企業(yè)面臨的問題就是我們的問題，我們要幫助他們。我們的就業(yè)中心會協(xié)調(diào)企業(yè)做調(diào)查摸底以及專場的招聘會。去年我們也做了專場的招聘會，效果很好。要解決勞動力短缺，流動性大的問題，我們還需要社會提供幫助，比如說孩子的入學，落戶戶口，以及就醫(yī)保障等。所以，我們積極的按照省里設(shè)定的政策盡量爭取協(xié)調(diào)，這樣就能夠真正把企業(yè)優(yōu)秀的人才留住，有助于企業(yè)長遠的發(fā)展。

　　[2013-04-15 10:22:44]　劉輝平：搞招聘會這塊我們免費的組織，除了這個平臺面對面的時候，我們也通過網(wǎng)絡(luò)、報紙發(fā)布一些信息，這塊我們也有專人在社會事業(yè)局進行招工信息登記，電話是66819989。

　　[2013-04-15 10:23:11]　問政?？冢焊兄x劉主任的精彩回答，接下來我們將進入到網(wǎng)友提問的環(huán)節(jié)，今天我們也請到兩位網(wǎng)友代表，有請第一位問政?？诘木W(wǎng)民代表提問。

　　網(wǎng)友代表：我是一名企業(yè)職工，企業(yè)給我以小時計酬，我在企業(yè)上班一般平均每天工作時間不超過四小時，這種情況勞動合同何時終止？

　　[2013-04-15 10:24:03]　劉輝平：你好，你的問題屬于非全日制用工情況，根據(jù)?？谑袆趧颖Ｕ媳O(jiān)察支隊編的《農(nóng)民工勞動保障維權(quán)手冊》第15項的解答，出現(xiàn)你說的這種情況，雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。你覺得不合適可以提出，企業(yè)覺得不合適也可以提出。

　　[2013-04-15 10:24:12]　網(wǎng)友代表：單位從事安全生產(chǎn)的主要負責人對本單位安全生產(chǎn)工作負有哪些職責？對于企業(yè)一線工人，政府相關(guān)部門有哪些具體措施來強化其安全生產(chǎn)意識？

　　[2013-04-15 10:27:53]　劉輝平：感謝這位網(wǎng)友的提問，安全生產(chǎn)是一個非常重要的問題，是我們個人幸福的基礎(chǔ)，也是企業(yè)健康發(fā)展的基礎(chǔ)。安全生產(chǎn)不容小視，責任重于泰山。

　　所以必須要強化安全生產(chǎn)意識。每年我們都要和企業(yè)的負責人簽訂安全生產(chǎn)責任書，讓企業(yè)負責人和以及員工都成為安全生產(chǎn)的主體，特別是針對老保稅區(qū)企業(yè)的廠房、水電設(shè)施等老化問題深入排查，找出隱患，采取措施進行整改。

　　對于企業(yè)負責人在安全生產(chǎn)方面的責任是非常明確的：一是建立、健全本單位安全生產(chǎn)責任制。二是組織制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度的操作規(guī)程。三是保證本單位安全生產(chǎn)投入的有效實施。四是督促、檢查本單位的安全生產(chǎn)工作，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患。五是組織制定并實施本單位的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案。六是及時、如實報告生產(chǎn)安全事故。

• 上一頁
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5
• 6
• 7
• 8
• 9
• 下一頁
• 全文閱讀