海口網(wǎng)4月15日消息（記者謝舒 實習(xí)生李敏鈺）“現(xiàn)在企業(yè)招工越來越難，一線技工不穩(wěn)定、流動性大，高級技術(shù)人員和管理人員難找又難留。海口綜合保稅區(qū)管委會有沒有好的辦法幫助企業(yè)解決這一問題”？一位企業(yè)人事部門負(fù)責(zé)人在線提問。

　　做客“問政海口·問政會客廳”的海口綜合保稅區(qū)工委副書記、管委會主任劉輝平說，這位網(wǎng)友提的問題也是綜保區(qū)一直高度關(guān)注的，這也是綜保區(qū)的一項重要職責(zé)。他說，綜保區(qū)一直都在幫助園區(qū)內(nèi)企業(yè)進行招工，下一步將進一步幫助企業(yè)拓寬招工渠道，長期與海口市人力資源部門形成良好互動。針對不同類型的階段性用工缺口，分類設(shè)計，不定期為企業(yè)發(fā)布招工信息，并在海口市人力資源市場提供招聘展臺。針對解決勞動力流動性大的問題，綜保區(qū)積極協(xié)調(diào)社會提供幫助，比如孩子的入學(xué)，落戶戶口，以及就醫(yī)保障等，以此把企業(yè)優(yōu)秀的人才留住。

　　有的企業(yè)有較集中、季節(jié)性用工高峰或企業(yè)人才儲備較大規(guī)模的訴求，劉輝平說，綜保區(qū)采取了提前在網(wǎng)絡(luò)、報紙、互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布信息，定期定點組織專場大型招聘洽談會的方法，目前招聘所產(chǎn)生的費用都是由管委會負(fù)責(zé)。管委會加強與企業(yè)人力資源部門的溝通交流、構(gòu)筑培訓(xùn)機制，指導(dǎo)企業(yè)構(gòu)建激勵與和諧的企業(yè)文化，營造和諧企業(yè)氛圍和優(yōu)化用工環(huán)境，將“以人為本”的管理理念化為企業(yè)選人、用人、育人、留人的重要機制，真正提高企業(yè)凝聚力和競爭力。強調(diào)發(fā)揮工會作用，完善勞動關(guān)系雙方協(xié)調(diào)機制，建立勞資雙方平等對話，構(gòu)建友好型的用工關(guān)系。

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