據xinmsn網站報道，調查顯示，四分之三的受訪新加坡雇主，對求職者在社交網站上的履歷，半信半疑。

　　人力資源公司羅致恒富向包括新加坡在內的經濟體，進行調查。結果發現：受訪的新加坡財務總監當中，75%在審視求職者在社交網站的履歷時，質疑資料的可信度。其中，將近一成的受訪者甚至完全不相信求職者的網上履歷資料。

　　另外，超過8成的受訪者認為：他們直接收到的履歷，比網上履歷的可信度更高。

　　受訪者表示：互聯網缺乏查證網絡用戶的工作經驗和技能的機制，而且社交媒體相對隱匿，求職者也比較可能在網上夸大自己的工作經驗和技能。因此，受訪者比較不相信求職者在網上提供的資料。