為了讓員工盡可能長(zhǎng)時(shí)間地留在流水線上工作，寶安沙井一家印刷廠對(duì)在工作時(shí)間離崗上廁所的員工采取了扣錢措施。近日，該廠員工林先生向媒體反映，他6月份被扣了6 .53元的如廁/廁紙費(fèi)用，他認(rèn)為公司的規(guī)定過(guò)于嚴(yán)苛，難以理解。（9月24日海口網(wǎng)）

　　該廠人事部理解釋，工廠每天上午、下午每隔兩個(gè)小時(shí)均有10分鐘休息時(shí)間供員工上洗手間，這10分鐘是給工資的。員工連如廁都需記錄時(shí)間、次數(shù)并由此扣發(fā)獎(jiǎng)金。這樣的企業(yè)和奴隸主又有何不同？不說(shuō)普通員工有個(gè)肚痛腹瀉之類的，對(duì)于有特殊生理原因的女性來(lái)說(shuō)，這10分鐘也未免太尷尬了，員工還有權(quán)利與尊嚴(yán)嗎？

　　廠方怕員工離崗影響工作，追求工作效率與經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)最大化本無(wú)可厚非。但是這個(gè)規(guī)定也未免太嚴(yán)苛太缺乏“人性”了，試問(wèn)，員工憋著尿，能心里痛快嗎？能集中精力，兢兢業(yè)業(yè)為廠方工作嗎？企業(yè)想讓員工工作勤奮，那就要提供良好的工作環(huán)境與較好的薪酬待遇，努力讓員工有歸屬感，那樣員工才會(huì)在心里認(rèn)可企業(yè)并為共同的大家庭努力，現(xiàn)在，員工連最起碼的生理權(quán)力都沒(méi)有，更不要提工作效率與經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)最大化了。

　　上廁所是正常生理需要，企業(yè)哪怕扣的是獎(jiǎng)金，也是違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的，“上廁所扣工資”事件也反應(yīng)了一些企業(yè)不遵守勞動(dòng)法，不尊重勞動(dòng)者權(quán)益的一個(gè)縮影。有些企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度不太規(guī)范，尤其缺乏人文關(guān)懷，那樣其實(shí)對(duì)企業(yè)的發(fā)展也不好。

　　對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，某些企業(yè)制訂的霸王條款，員工要增強(qiáng)民主意識(shí)予以抵制、增強(qiáng)法制意識(shí)進(jìn)行維權(quán)；對(duì)于勞動(dòng)監(jiān)管部門，要加強(qiáng)勞動(dòng)規(guī)章的普查以切實(shí)保證勞動(dòng)者的權(quán)利，讓勞動(dòng)者真正有尊嚴(yán)的勞動(dòng)。

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