“古有孟母為子三遷，今有謝站帶父留站”在湖南懷化車務段各站傳為佳話。這說的是流坪站的站長謝正紅帶著九十二歲老父親上班的故事。

　　“老母親去世后，老人家覺得有點孤獨，身為車站站長，工作忙，不能長時間呆在他身邊照顧，心想不如帶到車站，他也不會寂莫，我也不會牽掛了。”謝正紅說，把父親帶到站里來，只要是有人在身邊，哪怕是沒有人跟他說話，老人家也不會覺得孤單和寂莫。

　　每每提起親人，謝正紅總是充滿了內疚和無奈。回想起上班三十多年來，沒有跟父母在家團過幾個年，特別是從1998年當管理員開始，幾乎每年都是在車站陪職工一起過年，謝站長向筆者說道，也許這就是自古忠孝兩難全吧。

　　車站職工看到謝正紅把老父親帶到車站，平常也常常跟老人家聊聊天，雖然有點耳背，覺得不好意思，拖了兒子的后腿，但一提到兒子，滿臉的幸福，也充分理解兒子鐵路工作的不易。

　　雖然帶著老父親上班，但他在工作上卻沒有一點放松，車站職工介紹，“以嚴管保安全，以寬愛促和諧”是謝正紅從事多年管理工作的真實寫照，“整章建制，用制度約束人，用機制激勵人”是謝正紅管理的鮮明特點。結合車站實際情況，謝正紅制定出一整套較為完善的管理制度。從點名會到完工會，從車站規范管理到日常作業，從考核到獎勵，覆蓋全部崗位、個人。規范的制度不管他調到那一個站，都能確保車站絕對的安全。

　　過硬的素質，扎實的作風，得到全段上下的一致肯定，在2013年集團十百千萬標準化職工中他被評為標準化班組長。

　　謝正紅的舉動，也潛移默化地影響著兒子。兒子也會趁著休息的時候，買來好吃的到車站陪伴爺爺，跟爺爺說說話，這讓謝正紅感到非常欣慰。在謝正紅看來，父親在身邊的每一天，感覺都很踏實，莫名的焦慮也一掃而空，“現在不盡孝，等人走了，再怎么表達也沒用”。

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