春節假期后上班兩日，單位里4個小伙子先后辭職，老板情緒很暴躁，留守的同事“壓力山大”。昨日，網友“艾未未難晴天”在微博上吐槽她所在的公司面臨“節后辭職熱”的危機，4人“裸辭”打亂了公司的工作安排。記者調查發現，春節假期過后本市不少企業出現“裸辭”，辭職者中以30歲以下的年輕人居多，對現有工作不滿意、鄉愁情緒影響等是春節后辭職的主因。（據?？诰W）

　　至于為何義無反顧地辭去工作，應該還是心態問題。春節年輕人聚在一起，免不了嘮嗑聊天，互相攀比，這樣一來很容易心態失衡。而且現在很多年輕人信奉“人挪活、樹挪死”，將他人事業成功歸類到“當初有勇氣辭職”的更不在少數，在沒有新工作召喚的前提下，這些年輕人抱著“破釜沉舟”的心態在假期過后立即辭職。

　　辭職本身是一種自由選擇，勞動力市場是需要合理流動的，這樣才能保證需要的人找到需要的位置。工薪待遇不好、發展前途不大、發揮空間不多、勞動熱情不高等等都可以成為辭職的原因。辭職可以，但是所避忌的是由于生活壓力或缺乏安全感又急急吼吼地跳入另一個不合適的公司，選擇一個不喜歡的工作。

　　“裸辭”雖然表面看上去很灑脫，實際上要面臨一定風險。如果積蓄不多，又不能盡快找到新工作，那么“裸辭”之后就將面臨更加困窘的生活。況且，不是誰都有資格“裸辭”。與其“裸辭”，不如“臥薪嘗膽”。筆者認為，如果確認自我發展遇到“天花板”，以目前能力難以突破，可以選擇離職充電或休養生息，但一定要有計劃，這樣才能在新的起點上再出發。

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