制圖：宋嵩

　　地區間工資差距逐步相對縮小北京上海工資位于第一梯隊，甘肅新疆黑龍江增速較高

　　 “同類工作、同樣崗位，在北京還是在西部城市，工資差出一大截”——許多人對地區工資差距感受頗深。地區工資差距有多大?正在發生哪些變化?人力資源和社會保障部勞動工資所近日發布《薪酬發展報告(2013—2014)》，對近年來的地區工資水平發展狀況進行了分析。

　　一些工資水平較低的省份增速較高

　　地區工資是收入分配關系的重要內容。由于地區經濟發展不平衡，改革開放后相當長一段時間，我國地區間工資收入差距不斷拉大。《薪酬報告》顯示，1995年我國地區最高工資是最低工資的2.7倍，最高工資與最低工資相差5145元。到2008年，地區工資差距為2.69倍，絕對額相差高達35565元。近幾年，隨著產業結構調整和區域經濟的發展，西部大開發戰略以及振興東北老工業基地等國家宏觀政策的實施，地區間收入差距呈逐步縮小的態勢。2010年，地區間平均工資高低倍數下降到2.38倍，2012年繼續下降到2.33倍，2013年以來基本延續了這一走勢。

　　從各地區工資水平看，全國各地大體可分為4個梯隊。工資水平最高的第一梯隊主要是北京和上海，在2012年城鎮單位就業人員平均工資就已超過7萬元，工資水平明顯高于其他省份。第二梯隊包括天津、西藏、江蘇、廣東、浙江5個省份，平均工資在5萬元以上。第三梯隊包括寧夏、內蒙古、青海、安徽、新疆、福建、重慶、山西、陜西、四川、山東、遼寧、貴州13個省區市，其余為第四梯隊。第三、四梯隊中，除個別省份外，城鎮單位就業人員工資均低于全國平均水平，這也說明我國經濟發展不平衡造成地區間收入水平差距較大。

　　不過，一些工資水平較低的省份，工資增速近年來表現較好。如甘肅、新疆、黑龍江三地，近年來工資增速大大高于全國平均水平。增速較低的省份有遼寧、河北、海南、西藏、上海等地。特別是上海市，由于工資增長速度相對較慢，失去了多年來在全國的“老大”地位，工資水平近年來已被北京趕上。

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